★★★★★
Très bonne journée de formation, dispensée avec soin. Forte personnalisation du discours pour qu'il soit applicable à nos besoins.
Repérer et soutenir les proches aidants
14 heures d’accompagnement
Distanciel
Description de la formation
Une formation destinée à permettre aux professionnels de repérer, soutenir, orienter les aidants et mieux connaître les dispositifs de répit.
À l’issue de cet accompagnement, vous serez capable de…
- Être capable de distinguer les différents types d’aidants (familiaux, informels, naturels)
- Analyser les répercussions de l’aidance sur la santé, la vie professionnelle et personnelle
- Savoir orienter un aidant vers une solution de répit
- Savoir donner et accueillir un diagnostic et pratiquer l'écoute active
Programme détaillé
1Comprendre les enjeux de l’aidance
- Décryptage du baromètre des aidants 2024, Statistiques récentes et réalités sociétales, Témoignages vidéo d’aidants et analyses croisées
- Revue grille évaluation des aidants
- Répertoire de solutions (locales et nationales)
- Difficultés à envisager, Accepter de l'aide
2La relation de confiance avec l'aidant
- Savoir faire face à une annonce difficile
- Savoir écouter
3Cadre réglementaire et droits des aidants
- Loi du 28 décembre 2015 et stratégie nationale pour les aidants
- Présentation des congés aidants, du droit au répit, des dispositifs de soutien psychologique et matériel
- Référencement des acteurs et dispositifs (PFR, MDPH, APA…) par territoire
4Les besoins de l’aidant et les risques d’épuisement
- Notion de “double charge” physique, mentale et émotionnelle
- Présentation d’outils de repérage (questionnaires, échelles, indicateurs)
- Typologie du soutien à l’aidant : émotionnel, technique, logistique
5Posture professionnelle vis-à-vis des aidants : gestion des états émotionnels
- Posture d’« aidant de l’aidant » : clarification des rôles et limites
- Repères déontologiques pour éviter les confusions de place
- Travail sur la juste distance émotionnelle dans la relation d’aide
- Spectre émotionnel et appréhension des alertes émotionnelles
6Posture professionnelle vis-à-vis des aidants : éviter les conflits
- Boucle relationnelle
- Boussole du langage
7Posture professionnelle vis-à-vis des aidants : savoir s'affirmer
- Les niveaux logiques de personnalité
- Les principaux types de personnalité
- Les leviers de la motivation
8Recommandations HAS et outils de repérage
- Recommandations de Bonnes Pratiques Professionnelles « Soutien des aidants naturels » – HAS, 2012
- Liens entre repérage précoce, soutien relationnel et prévention de l’épuisement
- Traduction opérationnelle : grilles de repérage, outils d’analyse, exemples de terrain
9Dispositifs de répit et orientation adaptée
- Répertoire de solutions de répit : accueil temporaire, relayage, séjours vacances aidants/aidés
- Cartographie des dispositifs disponibles localement et nationalement
- Critères d’éligibilité, freins à l’accès, accompagnement au déclenchement de l’aide
10Coordination territoriale et travail en réseau
- Logique de parcours de l’aidant et de la personne aidée
- Rôles, complémentarité et articulation entre les différents intervenants
- Recommandations HAS en matière de coordination pluriprofessionnelle
- Dispositifs de coordination : PTA, DAC, MAIA, CLIC…
11Évaluation des acquis et conclusion
- QCM de validation des acquis incluant les apports des RBPP HAS
- Retours réflexifs et partages d’expériences
- Construction d’un plan d’action individuel en lien avec son environnement professionnel
A qui s adresse cet accompagnement
- Professionnels des structures et services sociaux et médico-sociaux (EHPAD, foyers de vie, aide à domicile, ESAT, SAVS…)
- Professionnels des Services de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (médecins du travail, infirmiers, psychologues du travail, ergonomes, assistants sociaux…)
Prerequis
- Aucun
Méthodes pédagogiques
- Un livret pédagogique complet est remis à chaque participant, incluant : ● les supports de présentation, ● les outils opérationnels évoqués en séance ● des synthèses thématiques, ● un plan d’action personnel élaboré en fin de formation.
Modalités d’évaluations
- QCM de validation des acquis incluant les apports des RBPP HAS
Résultats et avis des stagiaires
Aucun score n’a encore été comptabilisé pour cette formation en particulier.
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Formation complète et pertinente, avec un formateur extrêmement professionnel et des partages d'expériences enrichissants.
Accessibilité et handicap
Nos engagements
Le Groupe PERSPECTIVE s’engage à tout mettre en œuvre pour permettre l’accessibilité de son offre, en fonction des besoins et compte tenu des difficultés
particulières liées au handicap des personnes concernées.
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Les modalités d’accompagnement sont à évoquer dès l’entretien préalable à toute contractualisation afin de pouvoir accompagner au mieux les personnes en situation de handicap.
Accessibilité & PMR
Nous intervenons dans plus d’une centaine de locaux, très majoritairement accessibles PMR.
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Notre équipe est disponible pour vous accompagner dans l’analyse de vos droits et dans la constitution de votre demande de financement.
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Durée14h d'accompagnement
DistancielDistanciel
TarifEntreprise : 2 590 € HT – Indépendant : 2 090 € HT – Personnel : 1 672 € HT
Lun-Ven 9h-18h
4,8/5 sur Google (320 avis)
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