Préparer et conduire les entretiens professionnels

14 heures d’accompagnement

Présentiel

Description de la formation

L’entretien professionnel est une rencontre obligatoire entre un salarié et son employeur destiné à considérer les perspectives d’évolution professionnelle du salarié en termes d’emploi et de qualification. Les lois successives de 2014 et de 2018, relatives à la formation professionnelle, ont introduit de nouvelles obligations légales concernant l’entretien professionnel. L'employeur doit absolument s'y tenir sous peine d'être pénalisé mais aussi dans l'optique d'accompagner au mieux les collaborateurs dans leur évolution professionnelle. Dans le cadre de cette formation, il s'agira, dans un premier temps, de faire le point sur le cadre légale et juridique mais aussi d'analyser, dans le détails, les différentes étapes pour optimiser la réalisation de cette mission, de mettre en place des outils efficaces et pertinents pour ce type d'entretien.

À l’issue de cet accompagnement, vous serez capable de…

Définir ce qu’est l’entretien professionnel : objectifs, enjeux, cadre légal. Distinguer l’entretien d’évaluation et l’entretien professionnel.
Préparer, structurer et conduire ses entretiens professionnels pour orienter et accompagner les collaborateurs dans l'élaboration de leur projet professionnel
Inscrire l'entretien professionnel dans une politique gestion des emplois et des parcours professionnels en entreprise (GEPP) performante
Améliorer ses techniques d'écoute, de questionnement et sa posture.
S’entraîner à utiliser les outils et les techniques de base afin de déceler les potentialités du collaborateur, entendre ses souhaits d’évolution, mesurer les résultats et les écarts et définir les objectifs.
Articuler les entretiens professionnels avec le Plan de Développement des Compétences
Elaborer des outils efficaces pour la conduite d’entretien et construire des plans d'actions pertinents

Programme détaillé

1Appréhender le contexte de l’entretien professionnel

Définir le cadre légal et juridique
Identifier les enjeux et les spécificités de l’entretien professionnel
Distinguer l'entretien professionnel de l’entretien d’évaluation
Appréhender l’entretien professionnel à 6 ans
Articuler l'entretien professionnel avec la vision de la GEPP

2Avant l’entretien : préparer et structurer

Informer les salariés
Identifier les évolutions à venir au sein de l’entreprise
Connaitre les dispositifs et outils d’orientation professionnelle
Réunir les informations clés concernant les salariés
Préparer des supports : grilles et guide

3Pendant l’entretien : Conduire l’entretien professionnel

Réaliser les différentes étapes de l’entretien
Repérer les compétences des collaborateurs et les aider à clarifier leurs projets
Gérer les situations complexes en entretien (réticences, réactions de défense, mutisme…)
Adopter la bonne posture pour conduire l’entretien de façon optimum
Définir des actions de développement pertinentes au regard des objectifs

4Après l’entretien : mettre en œuvre un plan d’action

Rédiger le compte-rendu d’entretien
Assurer un suivi des actions de développement
Accompagner le collaborateur dans son projet professionnel
Inclure le plan d'action dans le plan de développement des compétences en cohérence avec la GEPP

A qui s adresse cet accompagnement

Manager, cadre RH

Méthodes pédagogiques

Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
Documents supports de formation projetés
Exposés théoriques
Etude de cas concrets
Quiz interactifs en salle
Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation

Modalités d’évaluations

Feuilles de présence
Questions orales ou écrites (QCM)
Mises en situation
Formulaires d'évaluation de la formation
Certificat de réalisation de l’action de formation

Résultats et avis des stagiaires

Aucun score n’a encore été comptabilisé pour cette formation en particulier.

★★★★★

Un accompagnement de grande qualite, veritablement personnalise. Le groupe PERSPECTIVE se distingue par son professionnalisme et sa volonte sincere de nous faire progresser. Je recommande vivement leurs services.

Audrey Tailliez7 avis

★★★★★

Organisme de formation national mais a taille humaine, et c est la l essentiel. Un professionnalisme chevillé au corps, une reactivite hors norme et un soin particulier envers les apprenants et les formateurs.

MARC CHEVALIERLocal Guide • 33 avis

Accessibilité et handicap

Nos engagements

Le Groupe PERSPECTIVE s’engage à tout mettre en œuvre pour permettre l’accessibilité de son offre, en fonction des besoins et compte tenu des difficultés
particulières liées au handicap des personnes concernées.

PERSPECTIVE s’engage à tout mettre en œuvre pour permettre l’accessibilité de son offre, en fonction des besoins et compte tenu des difficultés particulières liées au handicap des personnes concernées. Accessibilité PMR : nous intervenons dans plus d'une centaine de locaux, très majoritairement accessibles PMR. Contactez-nous au +33485694274. Pour tout autre handicap, contactez-nous au +33485694274

Accessibilité & PMR

Nous intervenons dans plus d’une centaine de locaux, très majoritairement accessibles PMR.

Des questions ? Contactez-nous au +33 4 85 69 42 74

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En tant qu’organisme certifié Qualiopi, nos actions de formation, de VAE et de Bilan de Compétences sont éligibles aux dispositifs de financement mutualisés. Toutefois, cette certification constitue une condition nécessaire mais non suffisante à la mobilisation de financements.

La prise en charge effective dépend notamment :