Perfectionner ses pratiques de recrutement

7 heures d’accompagnement

Présentiel

Description de la formation

Cette formation permet de maîtriser les techniques d’entretien, d’aligner le processus de recrutement sur la stratégie de l’entreprise. La démarche et les outils proposés permettent d’accroître la qualité et l’objectivité de ses recrutements.

À l’issue de cet accompagnement, vous serez capable de…

Connaître / Respecter / Appliquer la réglementation
Connaître / Respecter / Appliquer les bonnes pratiques
Proposer des modalités de recrutement ou entretien permettant de faire vivre une expérience candidat positivement surprenante
Promouvoir les valeurs du groupe et veiller à l’adéquation des candidats avec ces valeurs
Comprendre les enjeux de la phase d’intégration et le rôle actif du manager dans cette phase.

Programme détaillé

1Recrutement et non-discrimination à l’embauche : connaître le cadre juridique

Critères de discrimination
Risques et sanctions encourues
Processus de recours et acteurs (Défenseur des Droits)

2Respecter la réglementation tout au long du processus de sélection

Les risques à chaque étape
Règles de rédaction d'une annonce
Présélection et tri objectif des CV
Questionner en entretien
Tests et outils de sélection
Conservation des données (RGPD)

3S'entraîner aux techniques d'entretien

Structure d'entretien
Questionnement et écoute active
Creuser les motivations
Valider les compétences avec la méthode Star

4Attirer les candidats grâce à sa marque employeur et son identité numérique

Enjeux d'une marque employeur : composantes (valeurs, projet, RSE) ; leviers d'attractivité par rapport aux attentes des candidats
Travailler son identité numérique

5Identifier les points clés d'un processus d'intégration

Enjeux et rôle des acteurs
Validation de la période d'essai
Programme d'intégration

6Objectiver la prise de décision

Prendre des notes
Faire la synthèse et décider
Faire un retour constructif au candidat et intégrer le risque

A qui s adresse cet accompagnement

Responsables recrutement, managers et toute personne ayant à mener des entretiens de recrutement

Prerequis

Expérience professionnelle significative en ressources humaines

Méthodes pédagogiques

Supports de formation
Mise en situation avec des exercices adaptés à votre progression
Mise à disposition de documents supports à la suite de la formation
Étude de cas concrets
Jeux de rôles
Quiz

Modalités d’évaluations

Entretien de positionnement
Certificat de réalisation de l'action
Évaluation de la satisfaction (à chaud, puis à froid)

Résultats et avis des stagiaires

Aucun score n’a encore été comptabilisé pour cette formation en particulier.

★★★★★

Nous avons eu un super accompagnement tant administratif que technique avec les equipes de Groupe Perspectives. Nous avons pu aborder notre certification avec serenite et professionnalisme, a l image de notre accompagnement personnalise et individualise.

Benoit POUCLET5 avis

★★★★★

Le groupe Perspective nous accompagne depuis le debut de l annee sur plusieurs projets. Armen est a l ecoute, bienveillant et tres professionnel, il nous conseille sur de nombreux sujets. Nous avons un super accompagnement. C est un groupe que je recommande fortement.

priscilla kouakou5 avis

Accessibilité et handicap

Nos engagements

Le Groupe PERSPECTIVE s’engage à tout mettre en œuvre pour permettre l’accessibilité de son offre, en fonction des besoins et compte tenu des difficultés
particulières liées au handicap des personnes concernées.

PERSPECTIVE s’engage à tout mettre en œuvre pour permettre l’accessibilité de son offre, en fonction des besoins et compte tenu des difficultés particulières liées au handicap des personnes concernées.

Accessibilité & PMR

Nous intervenons dans plus d’une centaine de locaux, très majoritairement accessibles PMR.

Des questions ? Contactez-nous au +33 4 85 69 42 74

Financement de votre formation

OPCO

Toutes nos formations peuvent être prises en charge jusqu’à 100% par votre OPCO, sous réserve du respect des conditions en vigueur.

En tant qu’organisme certifié Qualiopi, nos actions de formation, de VAE et de Bilan de Compétences sont éligibles aux dispositifs de financement mutualisés. Toutefois, cette certification constitue une condition nécessaire mais non suffisante à la mobilisation de financements.

La prise en charge effective dépend notamment :