Pourquoi suivre la formation "Non-discrimination à l’embauche" ?
Boostez votre processus de recrutement avec notre formation « Non-discrimination à l’embauche » : Apprenez à identifier et éliminer les biais, promouvoir la diversité et adopter des pratiques équitables. Sessions interactives et études de cas pour des résultats concrets.
Cette formation s’inscrit dans le cadre de la loi n° 2017-86 relative à l’égalité et à la citoyenneté, et s’adresse aux entreprises de – 100 salariés et les cabinets de recrutement.
Formation "Non-discrimination à l’embauche" : pratique
- Non Eligible CPF / Mon Compte Formation.
- Prise en charge possible OPCO / FAF
Le cadre juridique de la non-discrimination à l'embauche
- Prendre connaissance de la réglementation en vigueur
- Connaître les 24 critères de discrimination
- S’informer des sanctions et des recours associés à l’absence d’application de la non-discrimination
- Identifier la responsabilité de chaque acteur impliqué dans le recrutement
- Conserver une veille sur les aspects liés à la non-discrimination
La non-discrimination biaisée par des processus inconscients
- Connaître les processus psychologiques de discrimination impliqués dans le recrutement
- Identifier les biais psychologiques pouvant survenir lors du recrutement
- Echapper à la discrimination inconsciente
L'enjeu de la non-discrimination pour l'entreprise
- Définir les acteurs impliqués dans le recrutement et leur rôle
- Cibler la procédure de recrutement
- Reconnaître les discriminations possibles à chaque étape du recrutement
Prévenir la discrimination par des processus et des outils
- Rédiger une annonce attractive et non-discriminante
- Trier des CVs sans discriminer
- Conduire un entretien de recrutement sans discriminer
- Identifier les labels et certifications en lien avec la non-discrimination
- Sensibiliser les acteurs du recrutement externes à la non-discrimination
Tout savoir sur la formation "Non-discrimination à l’embauche"
- Définir la discrimination et connaitre le cadre juridique, les nouvelles réglementations en vigueur
- Identifier les différents acteurs du recrutement en interne et à l’externe, afin de sensibiliser l’ensemble de la chaîne de recrutement
- Etre respectueux de la réglementation de la rédaction de l’offre au choix objectif du candidat retenu
- Maitriser le questionnement et les tests des candidats
- Connaître les différentes pistes pour aller plus loin
- Direction de services
- Direction ou Responsables RH
Aucun pré-requis
14 heures (2 jours)
1 à 12 personnes
2 modalités possibles :
- Distanciel en visioconférence
- Présentiel dans vos locaux
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d’évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
4 à 8 semaines
PERSPECTIVE s’engage à tout mettre en œuvre pour permettre l’accessibilité de son offre, en fonction des besoins et compte tenu des difficultés particulières liées au handicap des personnes concernées.
- Accessibilité PMR : nous intervenons dans plus d’une centaine de locaux, très majoritairement accessibles PMR. Contactez-nous au 04 85 69 42 74
- Pour tout autre handicap, contactez-nous au 04 85 69 42 74
Tarif variable selon votre situation. Consultez notre grille tarifaire en cliquant ici.
Notre équipe vous répond au 04 85 69 42 74
- du lundi au jeudi, de 9 à 18 heures
- le vendredi de 9 à 13 heures
