Boostez votre processus de recrutement avec notre formation "Non-discrimination à l'embauche" : Apprenez à identifier et éliminer les biais, promouvoir la diversité et adopter des pratiques équitables. Sessions interactives et études de cas pour des résultats concrets.
Cette formation s’inscrit dans le cadre de la loi n° 2017-86 relative à l’égalité et à la citoyenneté, et s’adresse aux entreprises de – 100 salariés et les cabinets de recrutement.
À l’issue de cet accompagnement, vous serez capable de…
Définir la discrimination et connaitre le cadre juridique, les nouvelles réglementations en vigueur
Identifier les différents acteurs du recrutement en interne et à l’externe, afin de sensibiliser l’ensemble de la chaîne de recrutement
Etre respectueux de la réglementation de la rédaction de l’offre au choix objectif du candidat retenu
Maitriser le questionnement et les tests des candidats
Connaître les différentes pistes pour aller plus loin
Programme détaillé
1Le cadre juridique de la non-discrimination à l'embauche
Prendre connaissance de la réglementation en vigueur
Connaître les 24 critères de discrimination
S'informer des sanctions et des recours associés à l'absence d'application de la non-discrimination
Identifier la responsabilité de chaque acteur impliqué dans le recrutement
Conserver une veille sur les aspects liés à la non-discrimination
2La non-discrimination biaisée par des processus inconscients
Connaître les processus psychologiques de discrimination impliqués dans le recrutement
Identifier les biais psychologiques pouvant survenir lors du recrutement
Echapper à la discrimination inconsciente
3L'enjeu de la non-discrimination pour l'entreprise
Définir les acteurs impliqués dans le recrutement et leur rôle
Cibler la procédure de recrutement
Reconnaître les discriminations possibles à chaque étape du recrutement
4Prévenir la discrimination par des processus et des outils
Rédiger une annonce attractive et non-discriminante
Trier des CVs sans discriminer
Conduire un entretien de recrutement sans discriminer
Identifier les labels et certifications en lien avec la non-discrimination
Sensibiliser les acteurs du recrutement externes à la non-discrimination
A qui s adresse cet accompagnement
Direction de services
Direction ou Responsables RH
Prerequis
Pas de prérequis
Méthodes pédagogiques
Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Documents supports de formation projetés.
Exposés théoriques
Etude de cas concrets
Quiz
Modalités d’évaluations
Feuilles de présence.
Questions orales ou écrites (QCM).
Mises en situation.
Formulaires d'évaluation de la formation.
Certificat de réalisation de l’action de formation.
Résultats et avis des stagiaires
Aucun score n’a encore été comptabilisé pour cette formation en particulier.
★★★★★
Nous avons eu un super accompagnement tant administratif que technique avec les equipes de Groupe Perspectives. Nous avons pu aborder notre certification avec serenite et professionnalisme, a l image de notre accompagnement personnalise et individualise.
BP
Benoit POUCLET5 avis
★★★★★
Le groupe Perspective nous accompagne depuis le debut de l annee sur plusieurs projets. Armen est a l ecoute, bienveillant et tres professionnel, il nous conseille sur de nombreux sujets. Nous avons un super accompagnement. C est un groupe que je recommande fortement.
PK
priscilla kouakou5 avis
Accessibilité et handicap
Nos engagements
Le Groupe PERSPECTIVE s’engage à tout mettre en œuvre pour permettre l’accessibilité de son offre, en fonction des besoins et compte tenu des difficultés particulières liées au handicap des personnes concernées.
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Les modalités d’accompagnement sont à évoquer dès l’entretien préalable à toute contractualisation afin de pouvoir accompagner au mieux les personnes en situation de handicap.
Accessibilité & PMR
Nous intervenons dans plus d’une centaine de locaux, très majoritairement accessibles PMR.
Des questions ?Contactez-nous au +33 4 85 69 42 74
Financement de votre formation
OPCO
Toutes nos formations peuvent être prises en charge jusqu’à 100% par votre OPCO, sous réserve du respect des conditions en vigueur.
En tant qu’organisme certifié Qualiopi, nos actions de formation, de VAE et de Bilan de Compétences sont éligibles aux dispositifs de financement mutualisés. Toutefois, cette certification constitue une condition nécessaire mais non suffisante à la mobilisation de financements.
La prise en charge effective dépend notamment :
des priorités définies par votre branche professionnelle,
des budgets disponibles au moment de la demande,
des plafonds de financement et taux horaires applicables,
ainsi que de la validation de votre dossier par votre OPCO.
Notre équipe est disponible pour vous accompagner dans l’analyse de vos droits et dans la constitution de votre demande de financement.