Pourquoi suivre la formation "L'optimisation des ressources humaines par l'intelligence artificielle" ?
Optimisez vos recrutements et automatisez vos process RH grâce à une utilisation éthique de l’IA !
Formation "L'optimisation des ressources humaines par l'intelligence artificielle" : pratique
- Non Eligible CPF / Mon Compte Formation.
- Prise en charge possible OPCO / FAF
Rafraîchissement de connaissance (Recommandé)
En amont de la formation, introduction façon ‘warm up’ pour homogénéiser les connaissances des participants sous forme de vidéos courtes (les fondamentaux de l’IA, les grandes phases de développement et les défis à venir, les différents modèles de langage) et conseils d’utilisation d’outils-clés. (45’ à 1h)
Les enjeux de l'IA en Ressources Humaines
Etat des lieux des domaines d’application de l’IA dans les RH
Tour d’horizon de l’utilisation actuelle des participants de l’IA
Opportunités et défis : les métiers RH qui se transforment
👨👩👦👦 Atelier interactif : Réflexions sur les besoins et attentes spécifiques des entreprises et identification de l’IA dans les processus RH
📝 Cas pratique : étude d’une entreprise du domaine du commerce ayant intégré l’IA en RH.
Cartographie des outils IA présents dans les fonctions RH
Améliorer sa Marque Employeur grâce à l’IA
Les tendances actuelles des collaborateurs leur perception des marques employeur de votre domaine d’activité
👨👩👦👦 Atelier interactif « Marketing & RH » : personnalisation des messages et ciblage des candidats
📝 Cas pratique : mise en place d’une stratégie de recrutement assistée par IA
L’IA au service du recrutement : sourcing et la sélection des candidats
L’analyse des CV et l’automatisation de la présélection des candidats par IA
Matching emploi-candidat : les atouts et les limites de l’IA
L’onboarding de nouveaux collaborateurs facilité avec l’IA
👨👩👦👦 Atelier interactif : Démonstration d’outils pour la rédaction d’une annonce personnalisée et impactante avec l’IA, la mise en place de Chatbots RH (ex. Paradox, HireVue), l’analyse prédictive de profils, les entretiens vidéo assistés par l’IA.
📝 Cas pratique : analyse d’un cas concret d’intégration de l’IA dans le recrutement
Automatiser les tâches RH en s’appuyant sur l’IA
Les tâches administratives automatisables
Les solutions d’automatisation par IA pour traduire les nouveautés réglementaires en règle de paie et notifier les anomalies
👨👩👦👦 Atelier interactif « Démonstration d’outils » : Workday, SAP SuccessFactors, IA pour l’engagement collaborateur
IA et gestion des talents et des compétences
Personnaliser des parcours de formation
Améliorer la gestion des carrières et des mobilités internes avec l’IA
👨👩👦👦 Atelier interactif : Présentation palette d’outils
📝 Cas pratique « Mise en place d’un outil d’IA pour la gestion des talents » : simulation d’un plan de formation IA-driven et analyse des impacts sur la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences).
L’IA et les risques juridiques en RH
Les implications légales et éthiques (confidentialité, vie privée, équité, transparence des algorithmes, biais humains transmissibles à l’IA, degré d’autonomie et de responsabilité de l’IA)
L’importance d’une charte éthique et responsable : RH, cadres et collaborateurs
Comment l’IA peut discriminer involontairement ?
Exemples concrets et solutions d’atténuation.
👨👩👦👦 Atelier interactif : Co-rédaction d’une charte et définition des règles de bonnes pratiques.
Rédaction d’une feuille de route pour que chaque participant programme l’introduction de l’IA dans son organisation selon ses besoins.
Tout savoir sur la formation "L'optimisation des ressources humaines par l'intelligence artificielle"
Dirigeants, DRH, Collaborateurs RH
Connaissance du fonctionnement de base de l’intelligence artificielle
14 heures
1 à 12
Identifier et comprendre l’apport de l’IA dans les activités de la fonction RH (recrutement, marque employeur, processus administratif, etc.)
Maîtriser l’utilisation de différents outils d’IA
Évaluer les solutions potentielles d’IA applicables à sa fonction
Se sensibiliser aux enjeux éthiques liés à l’utilisation de l’IA
Présentiel ou distanciel (visio)
Forum de discussion
Mise en place d’un chatbot pour répondre aux questions les plus fréquentes des participants et fournir via cet agent conversationnel des ressources supplémentaires.
Outils de sondage en temps réel Type Yakoot, Mentimeter ou Slido pour poser des questions en direct et recueillir des réponses des participants.
Infographies et schémas pour résumer et rendre plus digestes les points clés à chaque étape de la formation.
Création de salles de sous-groupes pour encourager les discussions et le partage d’expériences et de bonnes pratiques.
Scénarios réels adaptés pour que les participants puissent échanger sur des implications et des résultats potentiels.
Jeux de rôle sur des cas pratiques adaptés au domaine pour que les participants prennent des décisions basées sur des données générées par des outils d’IA.
Vidéos explicatives et tutoriels pour créer ou utiliser des vidéos qui expliquent des concepts d’IA de manière visuelle et engageante.
Emargement numérique
Auto-évaluation pré-formation
Evaluation finale
Evaluations de satisfaction
ITERAFORMATION s’engage à vous répondre dans les 48 heures suivant votre demande de formation, et à débuter la prestation dans les 2 semaines à 1 mois, à compter de l’acceptation de prise en charge du dossier.
ITERAFORMATION s’engage à tout mettre en œuvre pour permettre l’accessibilité de son offre, en fonction des besoins et compte tenu des difficultés particulières liées au handicap des personnes concernées.
- Accessibilité PMR : nous intervenons dans plus d’une centaine de locaux, très majoritairement accessibles PMR. Contactez-nous au 04 85 69 42 74
- Pour tout autre handicap, contactez-nous au 04 85 69 42 74
Tarif variable selon votre situation. Consultez notre grille tarifaire en cliquant ici.
Notre équipe vous répond du lundi au vendredi, de 9 à 18 heures, au 04 85 69 42 74
