L’optimisation des ressources humaines par l’intelligence artificielle

14 heures d’accompagnement

Présentiel

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Description de la formation

Optimisez vos recrutements et automatisez vos process RH grâce à une utilisation éthique de l'IA !

À l’issue de cet accompagnement, vous serez capable de…

Identifier et comprendre l'apport de l'IA dans les activités de la fonction RH (recrutement, marque employeur, processus administratif, etc.)
Maîtriser l’utilisation de différents outils d’IA
Évaluer les solutions potentielles d’IA applicables à sa fonction
Se sensibiliser aux enjeux éthiques liés à l'utilisation de l'IA

Programme détaillé

1Rafraîchissement de connaissance (Recommandé)

En amont de la formation, introduction façon ‘warm up’ pour homogénéiser les connaissances des participants sous forme de vidéos courtes (les fondamentaux de l'IA, les grandes phases de développement et les défis à venir, les différents modèles de langage) et conseils d'utilisation d’outils-clés. (45’ à 1h)

2Les enjeux de l'IA en Ressources Humaines

Etat des lieux des domaines d'application de l'IA dans les RH
Tour d’horizon de l’utilisation actuelle des participants de l’IA
Opportunités et défis : les métiers RH qui se transforment
👨‍👩‍👦‍👦 Atelier interactif : Réflexions sur les besoins et attentes spécifiques des entreprises et identification de l’IA dans les processus RH
📝 Cas pratique : étude d’une entreprise du domaine du commerce ayant intégré l’IA en RH.
Cartographie des outils IA présents dans les fonctions RH

3Améliorer sa Marque Employeur grâce à l’IA

Les tendances actuelles des collaborateurs leur perception des marques employeur de votre domaine d'activité
👨‍👩‍👦‍👦 Atelier interactif “Marketing & RH” : personnalisation des messages et ciblage des candidats
📝 Cas pratique : mise en place d’une stratégie de recrutement assistée par IA

4L’IA au service du recrutement : sourcing et la sélection des candidats

L'analyse des CV et l'automatisation de la présélection des candidats par IA
Matching emploi-candidat : les atouts et les limites de l’IA
L'onboarding de nouveaux collaborateurs facilité avec l’IA
👨‍👩‍👦‍👦 Atelier interactif : Démonstration d’outils pour la rédaction d’une annonce personnalisée et impactante avec l’IA, la mise en place de Chatbots RH (ex. Paradox, HireVue), l’analyse prédictive de profils, les entretiens vidéo assistés par l'IA.
📝 Cas pratique : analyse d’un cas concret d’intégration de l’IA dans le recrutement

5Automatiser les tâches RH en s’appuyant sur l’IA

Les tâches administratives automatisables
Les solutions d'automatisation par IA pour traduire les nouveautés réglementaires en règle de paie et notifier les anomalies
👨‍👩‍👦‍👦 Atelier interactif “Démonstration d’outils” : Workday, SAP SuccessFactors, IA pour l’engagement collaborateur

6IA et gestion des talents et des compétences

Personnaliser des parcours de formation
Améliorer la gestion des carrières et des mobilités internes avec l’IA
👨‍👩‍👦‍👦 Atelier interactif : Présentation palette d’outils
📝 Cas pratique “Mise en place d’un outil d’IA pour la gestion des talents” : simulation d’un plan de formation IA-driven et analyse des impacts sur la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences).

7L’IA et les risques juridiques en RH

Les implications légales et éthiques (confidentialité, vie privée, équité, transparence des algorithmes, biais humains transmissibles à l’IA, degré d'autonomie et de responsabilité de l'IA)
L’importance d'une charte éthique et responsable : RH, cadres et collaborateurs
Comment l’IA peut discriminer involontairement ?
Exemples concrets et solutions d’atténuation.
👨‍👩‍👦‍👦 Atelier interactif : Co-rédaction d’une charte et définition des règles de bonnes pratiques.
Rédaction d’une feuille de route pour que chaque participant programme l’introduction de l’IA dans son organisation selon ses besoins.

A qui s adresse cet accompagnement

Dirigeants, collaborateurs des ressources humaines, directeurs des ressources humaines (DRH).

Prerequis

Capacité à utiliser un ordinateur de manière autonome.
Connaissance du fonctionnement de base de l’intelligence artificielle.

Méthodes pédagogiques

Forum de discussion pour échanger avant, pendant et après la formation pour favoriser un apprentissage collaboratif et continu et des échanges de bonnes pratiques une fois la formation terminée.
Mise en place d’un chatbot pour répondre aux questions les plus fréquentes des participants et fournir via cet agent conversationnel des ressources supplémentaires.
Outils de sondage en temps réel Type Yakoot, Mentimeter ou Slido pour poser des questions en direct et recueillir des réponses des participants.
Infographies et schémas pour résumer et rendre plus digestes les points clés à chaque étape de la formation.
Création de salles de sous-groupes pour encourager les discussions et le partage d'expériences et de bonnes pratiques.
Scénarios réels adaptés pour que les participants puissent échanger sur des implications et des résultats potentiels.
Jeux de rôle sur des cas pratiques adaptés au domaine pour que les participants prennent des décisions basées sur des données générées par des outils d'IA.
Vidéos explicatives et tutoriels pour créer ou utiliser des vidéos qui expliquent des concepts d'IA de manière visuelle et engageante.

Modalités d’évaluations

Questionnaire d'auto-évaluation pré-formation
Feuille d'émargement
Test en ligne
Evaluation de satisfaction à chaud
Evaluation de satisfaction à froid

Modalités de certification

Resultats attendus a l issue de la formation

Attestation de formation – Certificat de réalisation

Résultats et avis des stagiaires

Aucun score n’a encore été comptabilisé pour cette formation en particulier.

★★★★★

Organisme de formation tres professionnel, a l ecoute et disponible. J ai beneficie de formations sur mesure en fonction de mes demandes. Je remercie toute l equipe et recommande fortement.

Aurelie VAIARELLO3 avis

★★★★★

En tant qu organisme de formation, cette formation dispensee sur deux jours est tres instructive et captivante. Elle est bien structuree, detaillee, illustree par des exemples pertinents et concue selon une progression logique. La pedagogie participative et les echanges entre pairs constituent aussi une reelle valeur ajoutee.

Emmanuelle Ferrer10 avis

Accessibilité et handicap

Nos engagements

Le Groupe PERSPECTIVE s’engage à tout mettre en œuvre pour permettre l’accessibilité de son offre, en fonction des besoins et compte tenu des difficultés
particulières liées au handicap des personnes concernées.

Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Les modalités d’accompagnement sont à évoquer dès l’entretien préalable à toute contractualisation afin de pouvoir accompagner au mieux les personnes en situation de handicap.

Accessibilité & PMR

Nous intervenons dans plus d’une centaine de locaux, très majoritairement accessibles PMR.

Des questions ? Contactez-nous au +33 4 85 69 42 74

Financement de votre formation

OPCO

Toutes nos formations peuvent être prises en charge jusqu’à 100% par votre OPCO, sous réserve du respect des conditions en vigueur.

En tant qu’organisme certifié Qualiopi, nos actions de formation, de VAE et de Bilan de Compétences sont éligibles aux dispositifs de financement mutualisés. Toutefois, cette certification constitue une condition nécessaire mais non suffisante à la mobilisation de financements.

La prise en charge effective dépend notamment :