Les 7 Piliers de la RSE

À l’issue de cet accompagnement, vous serez capable de…

Connaître les 7 piliers de la RSE
Définir les pratiques déloyales et leurs conséquences
Connaître les bénéfices d'un label RSE
Connaître les pratiques éthiques qui peuvent être mises en place

Programme détaillé

1Introduction à la formation (15 minutes)

Présentation des objectifs de la formation : Pourquoi intégrer la RSE dans votre stratégie ?
Attentes des participants : Tour de table pour identifier les besoins spécifiques

2Introduction à la logique RSE (45 minutes)

Définition de la RSE : Origines, principes fondamentaux, et son importance dans les entreprises modernes.
Normes et cadres de référence : ISO 26000, Global Compact, et les attentes réglementaires spécifiques.
Bénéfices de la RSE

3Présentation des 7 piliers de la RSE (1h)

Gouvernance de la structure
Droits humains
Conditions et relations de travail
Responsabilité environnementale
Loyauté des pratiques
Questions relatives au consommateur
Protection des consommateurs

4Pause (15 minutes)

5Études de cas sur les 7 piliers (1h)

Analyse interactive de cas concrets illustrant l'application de chaque pilier
Discussions autour des défis rencontrés

6Introduction à la loyauté des pratiques et aux labels RSE (15 minutes)

Importance de la loyauté des pratiques
Contexte et perception publique : pourquoi la transparence et l’éthique sont essentielles pour renforcer la confiance et la crédibilité.

7Comprendre la notion de Loyauté des Pratiques (45 minutes)

Définir les pratiques déloyales : Cadeaux, pots-de-vin, favoritisme, conflit d’intérêts.
Conséquences des pratiques déloyales : Risques légaux et réglementaires, atteinte à la réputation et perte de confiance des clients et des partenaires.
Normes et cadre légal : Lois anti-corruption et recommandations éthiques

8Pourquoi aller chercher un label RSE ? (30 minutes)

Renforcement de la crédibilité : Un label montre que l'entreprise met en œuvre de manière concrète ses engagements RSE.
Meilleures chances dans les appels d’offres : De plus en plus d’appels d’offres publics et privés incluent des critères liés à la RSE.
Amélioration continue : Les audits et évaluations réguliers associés aux labels obligent à maintenir et à améliorer les pratiques.
Visibilité : Une reconnaissance externe favorise la différenciation sur un marché concurrentiel.
Exemple : Le système de médaille ECOVADIS avec comme avantage pour la promotion immobilière de répondre aux attentes des investisseurs et renforcer les relations avec les partenaires.

9Mettre en place des pratiques éthiques (45 minutes)

Outils et mécanismes de contrôle : charte éthique interne, procédures de signalement des comportements douteux (canal de whistleblowing sécurisé), audits internes.
Sensibilisation des collaborateurs : Formation régulière aux enjeux d’éthique et d’anti-corruption et communication sur les comportements acceptables et interdits.

10Pause (15 minutes)

11Atelier pratique (45 minutes)

Analyse de scénarios fictifs impliquant des pratiques douteuses (cadeaux, conflits d’intérêts, etc.).
Discussion sur la manière d’adopter des comportements éthiques.
Mini-plan d’action personnalisé : Élaborer une feuille de route pour renforcer les pratiques éthiques et envisager l’obtention d’un label RSE.

12Synthèse et plan d'action (15 minutes)

Résumé des points clés de la journée
Propositions concrètes pour l’entreprise
Q&A : Échanges pour clarifier les derniers points.

A qui s adresse cet accompagnement

TPE, PME et grands groupes

Prerequis

Aucun

Résultats et avis des stagiaires

Aucun score n’a encore été comptabilisé pour cette formation en particulier.

★★★★★

Nous avons eu un super accompagnement tant administratif que technique avec les equipes de Groupe Perspectives. Nous avons pu aborder notre certification avec serenite et professionnalisme, a l image de notre accompagnement personnalise et individualise.

Benoit POUCLET5 avis

★★★★★

Que des avantages a passer par Perspective: une prise en charge administrative vraiment simple, une formatrice au top, flexible, a l ecoute des besoins et un suivi post-formation de qualite. Je recommande.

Anne-Laure Simond7 avis

Accessibilité et handicap

Nos engagements

Le Groupe PERSPECTIVE s’engage à tout mettre en œuvre pour permettre l’accessibilité de son offre, en fonction des besoins et compte tenu des difficultés
particulières liées au handicap des personnes concernées.

Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Les modalités d’accompagnement sont à évoquer dès l’entretien préalable à toute contractualisation afin de pouvoir accompagner au mieux les personnes en situation de handicap.

Accessibilité & PMR

Nous intervenons dans plus d’une centaine de locaux, très majoritairement accessibles PMR.

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4.6

★★★★★

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