Programme détaillé
1Construire une politique interne de gestion des carrières
2Piloter les carrières par le prisme de la compétitivité de l’entreprise
3Réaliser une cartographie des compétences et parcours professionnels des collaborateurs
4La triangulaire « carrière, mobilité, développement des compétences »
5Repérer les enjeux internes
6Les pratiques de la diversité et de la non-discrimination
7Produire une communication visible, ouverte à tous
8Identifier les axes d'amélioration dans la gestion de l'entreprise
9Identifier les actions « gestion des carrières » et comment les mettre en œuvre
10Distinguer les différents types de mobilité
11Construire une politique de mobilité interne, les différentes acteurs, étapes et conditions de succès la charte de mobilité
12Accompagner les collaborateurs dans leur montée en compétences en fonction des besoins de l'entreprise
13L'entretien d'orientation et de mobilité interne méthodologie : étapes et points clés de l'entretien analyser et clarifier une demande ou un projet
14Gérer les emplois dans une démarche globale de GPEC
15Définir les critères pour apprécier le potentiel et construire des grilles de potentiel
16Repérer et développer les potentiels, les talents
17Formaliser les processus de gestion des carrières
18Mettre en place un plan de formation et le communiquer
19L'employabilité des séniors
20Les spécificités des seniors, relations intergénérationnelles
21Les plafonds de carrière : diagnostic et moyens d'action
22Favoriser, valoriser et organiser la transmission des savoirs et des compétences fixer un cadre : charte, outils, accompagnement
23Identifier les métiers et les compétences clés à transmettre
24Choisir les seniors concernés : clarifier les pré-requis et qualités nécessaires
Nos engagements
Le Groupe PERSPECTIVE s’engage à tout mettre en œuvre pour permettre l’accessibilité de son offre, en fonction des besoins et compte tenu des difficultés
particulières liées au handicap des personnes concernées.
PERSPECTIVE s’engage à tout mettre en œuvre pour permettre l’accessibilité de son offre, en fonction des besoins et compte tenu des difficultés particulières liées au handicap des personnes concernées.
Accessibilité & PMR
Nous intervenons dans plus d’une centaine de locaux, très majoritairement accessibles PMR.
Des questions ? Contactez-nous au +33 4 85 69 42 74