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Une formation indispensable pour la perennite de notre centre de formation. Qualiopi est bien explique pour construire un vrai centre de formation. Un formateur de niveau exceptionnel et une equipe administrative bienveillante.
GEPP/GPEC : élaboration et mise en place d’un dispositif efficace
14 heures d’accompagnement
Présentiel
Description de la formation
La mise en œuvre d’une démarche de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) est un enjeu crucial pour la performance des ressources humaines dans les entreprises. Cette formation permet d'acquérir les compétences nécessaires pour développer une GEPP/GPEC efficace et adaptée. Elle s'appuie sur une méthodologie centrée sur la définition de la logique emploi-compétence, la création de référentiels de compétences, et l'alternance de cas pratiques.
À l’issue de cet accompagnement, vous serez capable de…
- Comprendre les enjeux de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) dans un contexte d’évolution continue du marché du travail.
- Maîtriser le cadre réglementaire lié à la GEPP/GPEC.
- Acquérir les outils et les méthodes pour élaborer et mettre en place une démarche GEPP/GPEC efficace.
- Savoir construire des référentiels de compétences adaptés aux besoins de l'entreprise.
- Être capable de définir et de mettre en œuvre un plan d’actions RH concret et opérationnel.
Programme détaillé
1Enjeux de la GEPP/GPEC
- Définition et importance de la GEPP/GPEC.
- Les bénéfices pour l'entreprise et les collaborateurs.
- Cas pratiques : analyse d'exemples concrets d'entreprises ayant mis en place une GEPP/GPEC réussie.
2Cadre Réglementaire
- Les obligations légales en matière de gestion des emplois et des parcours professionnels.
- Analyse des textes de loi et des accords collectifs.
- Impact du cadre réglementaire sur la mise en place de la GEPP/GPEC.
3La Méthodologie de la GEPP/GPEC
- Étapes clés de la mise en place d’une démarche GEPP/GPEC.
- Identification des besoins et des compétences.
- Construction de référentiels de compétences.
4Atelier Pratique 1 : Diagnostic RH
- Réalisation d'un diagnostic des emplois et compétences au sein de l'entreprise.
- Outils et techniques de diagnostic.
- Restitution et échanges.
5Élaboration d'un Plan d’Actions RH
- Définition des objectifs RH en lien avec la stratégie de l'entreprise.
- Élaboration d'un plan d'actions pour répondre aux enjeux identifiés.
- Cas pratiques : élaboration d'un plan d'actions à partir de scénarios réels.
6Suivi et Évaluation de la GEPP/GPEC
- Outils de suivi et d’évaluation des actions mises en place.
- Indicateurs de performance et de résultats.
- Ajustements et amélioration continue.
7Atelier Pratique 2 : Mise en Place d'Actions Correctives
- Analyse de situations problématiques et proposition d'actions correctives.
- Études de cas et travail en groupe.
- Présentation des résultats et discussions.
8Communication et Accompagnement du Changement
- Stratégies de communication pour la mise en place de la GEPP/GPEC.
- Techniques d'accompagnement au changement pour les collaborateurs.
- Outils de formation et développement des compétences.
A qui s adresse cet accompagnement
- Directeurs des ressources humaines
- Responsables des ressources humaines
- Responsables de développement RH
- Collaborateurs de la fonction RH
Méthodes pédagogiques
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
- Exposés théoriques
- Etude de cas pratiques
Modalités d’évaluations
- Chaque stagiaire dispose d’un extranet sécurisé sur lequel il peut interagir avec les intervenants
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Résultats et avis des stagiaires
Aucun score n’a encore été comptabilisé pour cette formation en particulier.
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Formation vraiment interessante et gestion administrative rapide et efficace. Merci a mon formateur et a la responsable administrative. Je recommande ce centre de formation.
Accessibilité et handicap
Nos engagements
Le Groupe PERSPECTIVE s’engage à tout mettre en œuvre pour permettre l’accessibilité de son offre, en fonction des besoins et compte tenu des difficultés
particulières liées au handicap des personnes concernées.
PERSPECTIVE s’engage à tout mettre en œuvre pour permettre l’accessibilité de son offre, en fonction des besoins et compte tenu des difficultés particulières liées au handicap des personnes concernées.
Accessibilité & PMR
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- des priorités définies par votre branche professionnelle,
- des budgets disponibles au moment de la demande,
- des plafonds de financement et taux horaires applicables,
- ainsi que de la validation de votre dossier par votre OPCO.
Notre équipe est disponible pour vous accompagner dans l’analyse de vos droits et dans la constitution de votre demande de financement.
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Durée14h d'accompagnement
TarifEntreprise : 2 940 € HT – Indépendant : 2 090 € HT – Personnel : 2 090 € HT
Lun-Ven 9h-18h
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