Faire face aux situations d’usure professionnelle

Gestion et accompagnement de cas individuels

14 heures d’accompagnement

Présentiel

Description de la formation

"Face aux situations individuelles d’usure professionnelle, il est essentiel de savoir détecter les signaux d’alerte et de mettre en œuvre des solutions adaptées. Cette formation vous apportera des clés pour comprendre l’impact de l’usure sur les salariés et sur l’organisation, définir un plan d’action personnalisé et mobiliser les ressources internes et externes pour un accompagnement efficace. Grâce à des mises en situation, des outils d’évaluation et des méthodologies concrètes, vous serez en mesure d’intervenir avec justesse et de prévenir l’aggravation des situations."

À l’issue de cet accompagnement, vous serez capable de…

Objectif général Découvrir les moyens de cerner et d’agir face à une situation individuelle d’usure professionnelle.
Définir et identifier des situations d'usure professionnelle
Comprendre son rôle dans la gestion des situations d'usure
Cerner le cadre et la méthodologie d'aménagement du poste
Identifier les acteurs internes ou externes pouvant venir en soutien d'une situation d'usure professionnelle
Identifier les déterminants communs, organisationnels aux situations d'usure professionnelle et l'important des démarches de prévention

Programme détaillé

11. Identifier et comprendre les situations d’usure professionnelle (J1 – Matin)

Définition et manifestations de l’usure professionnelle individuelle
Différences entre usure physique, psychologique et émotionnelle
Reconnaître les signaux d’alerte précoces chez un salarié
Études de cas : analyser des témoignages et expériences réelles

22. Mesurer les impacts de l’usure professionnelle sur le salarié et l’entreprise (J1 – Après-midi)

Effets sur la santé mentale et physique du salarié
Conséquences organisationnelles : absentéisme, turnover, démotivation
Identifier les risques de non-intervention (épuisement professionnel, accidents, conflits internes)
Atelier collaboratif : cartographie des impacts et proposition de solutions

33. Définir et mettre en place des actions de gestion et d'accompagnement (J2 – Matin)

Élaborer un plan d’aménagement du poste : adapter les conditions de travail au salarié
Connaître et mobiliser les acteurs internes et externes : ✅ Services RH et prévention ✅ Médecine du travail et ergonomes ✅ Instances représentatives du personnel ✅ Structures spécialisées dans la réinsertion professionnelle
Présentation de fiches outils pour structurer les actions d’accompagnement
Études de cas pratiques et travail en sous-groupes

44. Développer une démarche adaptée et durable de prévention (J2 – Après-midi)

Définir les objectifs d’une démarche préventive efficace
Analyse du travail réel et identification des contraintes spécifiques
Mesurer la satisfaction des salariés et des équipes face aux actions mises en place
Élaboration de mesures préventives et indicateurs d’alerte pour éviter l’aggravation de l’usure
Mise en place d’une veille sociale et d’un suivi régulier des collaborateurs à risque

A qui s adresse cet accompagnement

Au sein des structures : encadrement et IRP.
Issu du secteur sanitaire, social ou médico-social
Souhaitant se sensibiliser et voulant s’engager dans la prévention de l’usure professionnelle.

Prerequis

Aucun pré-requis

Méthodes pédagogiques

Accompagnement individualisé et collectif,
Guide d’accompagnement/ fiches-outils

Modalités d’évaluations

Entretien de positionnement
Attestation de présence
Evaluation de la satisfaction (à chaud puis à froid)

Résultats et avis des stagiaires

Aucun score n’a encore été comptabilisé pour cette formation en particulier.

★★★★★

Formation tres bien organisee par Perspective. Les sessions ont ete adaptees a mes besoins. Le formateur etait tres competent. Je suis tres satisfait. Merci.

Frederic BandaLocal Guide • 20 avis

★★★★★

En tant qu organisme de formation, cette formation dispensee sur deux jours est tres instructive et captivante. Elle est bien structuree, detaillee, illustree par des exemples pertinents et concue selon une progression logique. La pedagogie participative et les echanges entre pairs constituent aussi une reelle valeur ajoutee.

Emmanuelle Ferrer10 avis

Accessibilité et handicap

Nos engagements

Le Groupe PERSPECTIVE s’engage à tout mettre en œuvre pour permettre l’accessibilité de son offre, en fonction des besoins et compte tenu des difficultés
particulières liées au handicap des personnes concernées.

Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Les modalités d’accompagnement sont à évoquer dès l’entretien préalable à toute contractualisation afin de pouvoir accompagner au mieux les personnes en situation de handicap.

Accessibilité & PMR

Nous intervenons dans plus d’une centaine de locaux, très majoritairement accessibles PMR.

Des questions ? Contactez-nous au +33 4 85 69 42 74

Financement de votre formation

OPCO

Toutes nos formations peuvent être prises en charge jusqu’à 100% par votre OPCO, sous réserve du respect des conditions en vigueur.

En tant qu’organisme certifié Qualiopi, nos actions de formation, de VAE et de Bilan de Compétences sont éligibles aux dispositifs de financement mutualisés. Toutefois, cette certification constitue une condition nécessaire mais non suffisante à la mobilisation de financements.

La prise en charge effective dépend notamment :