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Que des avantages a passer par Perspective: une prise en charge administrative vraiment simple, une formatrice au top, flexible, a l ecoute des besoins et un suivi post-formation de qualite. Je recommande.
Développement des connaissances en Droit du travail
14 heures d’accompagnement
Distanciel
Description de la formation
Grâce à cette formation, vous pourrez développer vos connaissances en droit du travail et les transposer directement dans votre poste aux ressources humaines. La formation vous permettra également de voir ou revoir les principales règles de droit en matière de rédaction, d’exécution et de rupture du contrat de travail. Vous serez accompagné(es) par un formateur, expert, qui mettra à votre disposition des outils pour soutenir votre apprentissage et vous orienter vers l'atteindre des objectifs fixés. Il vous fournira des exemples personnalisés et adaptés à votre environnement professionnel afin que vous puissiez mettre en pratique vos apprentissages dès la fin de la formation.
À l’issue de cet accompagnement, vous serez capable de…
- Identifier les principales caractéristique relatives au contrat de travail
- Définir la procédure de la rédaction d'une fiche de paie
- Identifier les étapes clé de l'intégration d'un salarié
- S'approprier les modalités de gestion et de rupture des contrats de travail
Programme détaillé
1La réglementation du contrat de travail
- La réglementation du contrat de travail
- Cadre juridique du contrat de travail: temps de travail effectif, obligations légales et conventionnelles, temps de repos…
- Les clause fondamentales du contrat de travail: non discrimination, non concurrence, éthique et déontologie…
- Les parties prenantes
- Les différentes formes de contrat de travail
- Les obligations légales découlent du contrat de travail
- Les étapes de la création d'un contrat de travail et les mentions légales
- Les contrat de travail : Les différentes clauses à respecter
- La forme du contrat de travail
- Les mentions légales: La qualification professionnelle et l’emploi occupé par le salarié, intitulé de la convention collective, durée de la période d’essai, montant de la rémunération, date d'échéance dans le cas d’un emploi temporaire, clauses suspensives…
- Les points de vigilance: panorama des clauses illégales.
- Etude de cas: établir un contrat de travail à partir d'une situation donnée
2Le bulletin de salaire
- Le cadre général du bulletin de paie
- Les cotisations sociales et patronales
- La constitution du salaire brut
- La gestion des incidents de paie
- Les éléments impactant le salaire net
- Exercice : Repérer les erreurs sur une fiche de paie et proposer une correction
3Les fiches de poste/mission
- Les l'intérêts et enjeux d'une fiche de poste
- Le cadre de référence: répertoire opérationnel des métiers et des emplois
- Etude de cas: Compléter une fiche de mission à partir d'un sujet donné
4Les étapes clés du processus d'intégration d'un salarié
- Les étapes clés du processus d'intégration d'un salarié
- L'organisation d'un parcours d’intégration: conditions matérielles identifier des personnes ressource, planning d'intégration, formation…
- La journée d'accueil du nouveau salarié
- L'accompagnement à la prise de poste
- L'évaluation du nouvel embauché avant la fin de la période d'essai
- Etude de cas: Proposer un parcours d'intégration en détaillant les différentes étapes
5L’évolution du contrat de travail
- La modification du contrat à la demande du salarié
- La modification du contrat à la demande de l’employeur
- La prise en compte des directives de la médecine du travail et de l’inspection du travail
- Clauses particulières relatives aux évolutions du contrat
- QCM interactif
6La rupture du contrat de travail
- La rupture anticipée d’un contrat à durée déterminée: Rupture fait du salarié, de l’employeur
- Le licenciement individuel: Les différents motifs de licenciement, procédure de licenciement, le coût d’un licenciement et le plafonnement des indemnités prud’homales
- Etude des cas: Situation de licenciement du fait du salarié: Déceler les motif, proposer la procédure adaptée, et calculer le montant des indemnités si nécéssaire
A qui s adresse cet accompagnement
- Personnes travaillant dans des services de Ressources humaines
Méthodes pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Modalités d’évaluations
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Etudes de cas
- Exercices d'application
Résultats et avis des stagiaires
Aucun score n’a encore été comptabilisé pour cette formation en particulier.
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Nous avons eu un super accompagnement tant administratif que technique avec les equipes de Groupe Perspectives. Nous avons pu aborder notre certification avec serenite et professionnalisme, a l image de notre accompagnement personnalise et individualise.
Accessibilité et handicap
Nos engagements
Le Groupe PERSPECTIVE s’engage à tout mettre en œuvre pour permettre l’accessibilité de son offre, en fonction des besoins et compte tenu des difficultés
particulières liées au handicap des personnes concernées.
PERSPECTIVE s’engage à tout mettre en œuvre pour permettre l’accessibilité de son offre, en fonction des besoins et compte tenu des difficultés particulières liées au handicap des personnes concernées.
Accessibilité & PMR
Nous intervenons dans plus d’une centaine de locaux, très majoritairement accessibles PMR.
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En tant qu’organisme certifié Qualiopi, nos actions de formation, de VAE et de Bilan de Compétences sont éligibles aux dispositifs de financement mutualisés. Toutefois, cette certification constitue une condition nécessaire mais non suffisante à la mobilisation de financements.
La prise en charge effective dépend notamment :
- des priorités définies par votre branche professionnelle,
- des budgets disponibles au moment de la demande,
- des plafonds de financement et taux horaires applicables,
- ainsi que de la validation de votre dossier par votre OPCO.
Notre équipe est disponible pour vous accompagner dans l’analyse de vos droits et dans la constitution de votre demande de financement.
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Durée14h d'accompagnement
DistancielDistanciel
TarifEntreprise : 2 590 € HT – Indépendant : 1 790 € HT – Personnel : 1 790 € HT
Lun-Ven 9h-18h
4,8/5 sur Google (320 avis)
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