La mise en place d'un entretien annuel d'évaluation au sein de son entreprise peut se révéler un levier puissant d'adhésion des collaborateurs et un excellent outil pour améliorer la marque employeur.
Mais quelles sont les caractéristiques d'un entretien annuel d'évaluation ? Et comment le mener efficacement ?
Cette formation vous fournira les clefs pour préparer et conduire vos entretiens. Elle vous permettra en outre, grâce à de nombreuses mises en situation et cas pratiques, à vous préparer le mieux possibles afin d'atteindre les objectifs de votre services tout en aidant vos collaborateurs.
À l’issue de cet accompagnement, vous serez capable de…
Utiliser l'entretien annuel pour développer les compétences de l'équipe
Créer un climat de dialogue ouvert et d'écoute
Communiquer un feedback positif à ses collaborateurs
Négocier et fixer des objectifs de performance
Gérer des situations difficiles en entretien
Programme détaillé
1Contexte, enjeux et objectifs de l'entretien annuel d'évaluation
Entretien annuel d'évaluation et enjeux stratégiques des parties prenantes
Différences entre entretien annuel d'évaluation et entretien professionnel
2Préparation en amont de l'entretien annuel
Bilan de la période écoulée
Préparer et structurer l’entretien
Préparer des documents supports de l'entretien
Encourager le collaborateur à préparer son entretien
3Les étapes de l'entretien
Structuration chronologique de l'entretien
Débuter un entretien dans un climat chaleureux avec des règles bien définies
Formulation des objectifs
Plan de développement
Plan d’amélioration
4Mener l’entretien d'évaluation
Repérer les entretiens potentiellement difficiles
Les préparer
Les conduire efficacement
5Conclusion d'entretien et suivi
Vérifier l'état d'esprit de l'évalué et sa perception de l'entretien
Exploiter les entretiens et le suivi tout au long de l’année
Les livrables
A qui s adresse cet accompagnement
Managers
Personnels des ressources humaines
Chefs d'entreprise
Prerequis
Être en charge d'une équipe
Méthodes pédagogiques
Documents supports de formation projetés
Exposés théoriques
Etude de cas concrets
Quiz
Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
Modalités d’évaluations
Feuilles de présence
Questions orales ou écrites (QCM)
Mises en situation
Formulaires d'évaluation de la formation
Certificat de réalisation de l’action de formation
Résultats et avis des stagiaires
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★★★★★
Le groupe Perspective nous accompagne depuis le debut de l annee sur plusieurs projets. Armen est a l ecoute, bienveillant et tres professionnel, il nous conseille sur de nombreux sujets. Nous avons un super accompagnement. C est un groupe que je recommande fortement.
PK
priscilla kouakou5 avis
★★★★★
Que des avantages a passer par Perspective: une prise en charge administrative vraiment simple, une formatrice au top, flexible, a l ecoute des besoins et un suivi post-formation de qualite. Je recommande.
AS
Anne-Laure Simond7 avis
Accessibilité et handicap
Nos engagements
Le Groupe PERSPECTIVE s’engage à tout mettre en œuvre pour permettre l’accessibilité de son offre, en fonction des besoins et compte tenu des difficultés particulières liées au handicap des personnes concernées.
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Les modalités d’accompagnement sont à évoquer dès l’entretien préalable à toute contractualisation afin de pouvoir accompagner au mieux les personnes en situation de handicap.
Accessibilité & PMR
Nous intervenons dans plus d’une centaine de locaux, très majoritairement accessibles PMR.
Des questions ?Contactez-nous au +33 4 85 69 42 74
Financement de votre formation
OPCO
Toutes nos formations peuvent être prises en charge jusqu’à 100% par votre OPCO, sous réserve du respect des conditions en vigueur.
En tant qu’organisme certifié Qualiopi, nos actions de formation, de VAE et de Bilan de Compétences sont éligibles aux dispositifs de financement mutualisés. Toutefois, cette certification constitue une condition nécessaire mais non suffisante à la mobilisation de financements.
La prise en charge effective dépend notamment :
des priorités définies par votre branche professionnelle,
des budgets disponibles au moment de la demande,
des plafonds de financement et taux horaires applicables,
ainsi que de la validation de votre dossier par votre OPCO.
Notre équipe est disponible pour vous accompagner dans l’analyse de vos droits et dans la constitution de votre demande de financement.