★★★★★
Equipe extremement serieuse et rigoureuse dans les missions d accompagnement et de suivi des apprenants. Une grande justesse dans la prise en compte de chaque personne et un soin toujours accorde a la qualite des formations.
Bilan de compétences – Formule Renforcé
16 heures d’accompagnement
Distanciel
Description de la formation
Vous souhaitez valoriser vos compétences, évoluer ou changer de carrière ? Nos consultants psychologues du travail et coachs certifiés utilisent des outils psychométriques approuvés pour vous accompagner individuellement avec bienveillance et expertise.
Le bilan de compétences est une démarche individuelle, encadrée juridiquement par la Loi du 31 Décembre 1991 (R.6322-35), la Loi n° 2018-771 du 05 Septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », et donc les articles L6313-1, L 6313-4 et R 6313-4 à R6313- 7 du Code du Travail.
À l’issue de cet accompagnement, vous serez capable de…
- Mettre en évidence les compétences professionnelles et personnelles
- Analyser ses motivations et aspirations
- Fixer ses priorités professionnelles
- Définir un projet professionnel et éventuellement un projet de formation
- Confronter ses choix d'évolution, notamment au regard du marché de l'emploi
Programme détaillé
1Vos avantages
- Vous bénéficiez d'un bilan de compétences 100% sur mesure et adapté à vos caractéristiques et à vos objectifs : faire le point sur votre carrière et vos compétences, confirmer la pertinence d'un nouveau projet professionnel ou déterminer une évolution professionnelle.
- Nous complétons par l’accès à UN des outils psychométriques les plus précis du marché tel que MOTIVA® pour l'analyse des sources de motivation… ou tout autre outil à la validité et fiabilité reconnue (MBTI ®, GOLDEN ® , DISC ® …).
- Accès à la plateforme PARCOUREO® conçu avec une base de données de plus de 1400 métiers pour vous aider à réellement identifier un nouveau projet professionnel.
2Phase préliminaire : analyse de la demande
- Rencontre entre le/la Conseiller(e) et le bénéficiaire
- Informations sur les méthodes et techniques de mise en œuvre du bilan de compétences
- Présentation du contexte
- Analyse de la demande
- Définition du planning prévisionnel des séances
3Phase d'investigation : construction et pertinence du projet professionnel
- Analyse et évaluation des aptitudes et des centres d'intérêts professionnels, des sources de motivation profondes et de leur degré de satisfaction ainsi que de la personnalité
- Compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d'évolutions envisagées
- Construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence
- Recherche documentaire et préparation de la validation par enquête terrain
- Élaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation, un projet de validation des acquis de l’expérience
4Phase de conclusion : présentation d’un document de synthèse
- Mise en correspondance des éléments constitutifs du projet professionnel avec des scenarii alternatifs ainsi que les phases de réalisation clairement identifiées dans le temps
- Déclinaison des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet professionnel
- Définition des étapes restantes que le bénéficiaire doit réaliser pour finaliser son projet
- Restitution du document de synthèse contenant les différents scenarii retenus, confrontés à la réalité du marché du travail, accompagnés d'un vrai plan d'action comprenant notamment les éventuels besoins en formation ou VAE
A qui s adresse cet accompagnement
- Tout public
Prerequis
- • Aucun prérequis
Méthodes pédagogiques
- Support réflexif
- Base de données métiers analysant l’intégralité du tissu professionnel français et ses évolutions : Encyclométier (PARCOUREO)
- Outils d’orientation : Pass’Avenir
- Un outil psychométrique à la validité et à la fiabilité reconnue tel que MOTIVA®, MBTI ®, GOLDEN ® , DISC ®
- Document de synthèse
Modalités d’évaluations
- Attestation de présence
- Évaluation de la satisfaction (à chaud puis à froid)
- 16h d'échange avec la conseillère en 8 rdv de 2 heures – 7h de travail personnel et 1h passation/correction test
Modalités de certification
Resultats attendus a l issue de la formation
À l'issue de votre Bilan de Compétences, votre consultant(e) vous remettra votre synthèse. Cette feuille de route reprendra l'ensemble des éléments abordés lors de votre Bilan ainsi qu'un plan d'action pour mener à bien votre projet professionnel, à court, moyen et long terme. Autant d’éléments qui vous permettront notamment de présenter votre projet professionnel (et personnel), vos qualités, vos compétences et vos atouts à votre supérieur hiérarchique ou responsable RH (dans le cadre de négociation d’évolution ou changement de poste), un centre de formation (pour renforcer votre dossier de candidature et souligner votre motivation) ou à des institutions comme Pôle Emploi ou TransitionPro, susceptibles de financer la réalisation de votre projet. Plus concrètement, au-delà de votre projet, le Bilan de Compétences vous permettra d’améliorer votre bien-être et votre qualité de vie au travail, mieux connaître et exploiter vos sources de satisfaction et d’épanouissement professionnel. Ainsi qu’à retrouver un équilibre entre votre vie privée et vie professionnelle.
Résultats et avis des stagiaires
Aucun score n’a encore été comptabilisé pour cette formation en particulier.
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Formation vraiment interessante et gestion administrative rapide et efficace. Merci a mon formateur et a la responsable administrative. Je recommande ce centre de formation.
Accessibilité et handicap
Nos engagements
Le Groupe PERSPECTIVE s’engage à tout mettre en œuvre pour permettre l’accessibilité de son offre, en fonction des besoins et compte tenu des difficultés
particulières liées au handicap des personnes concernées.
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Les modalités d’accompagnement sont à évoquer dès l’entretien préalable à toute contractualisation afin de pouvoir accompagner au mieux les personnes en situation de handicap.
Accessibilité & PMR
Nous intervenons dans plus d’une centaine de locaux, très majoritairement accessibles PMR.
Des questions ? Contactez-nous au +33 4 85 69 42 74
Financement de votre formation
OPCO
Toutes nos formations peuvent être prises en charge jusqu’à 100% par votre OPCO, sous réserve du respect des conditions en vigueur.
En tant qu’organisme certifié Qualiopi, nos actions de formation, de VAE et de Bilan de Compétences sont éligibles aux dispositifs de financement mutualisés. Toutefois, cette certification constitue une condition nécessaire mais non suffisante à la mobilisation de financements.
La prise en charge effective dépend notamment :
- des priorités définies par votre branche professionnelle,
- des budgets disponibles au moment de la demande,
- des plafonds de financement et taux horaires applicables,
- ainsi que de la validation de votre dossier par votre OPCO.
Notre équipe est disponible pour vous accompagner dans l’analyse de vos droits et dans la constitution de votre demande de financement.
CPF
Vous pouvez financer avec le dispositif CPF
France Travail
La formation peut être une étape nécessaire pour votre retour à l’emploi, mais aucun financement n’est possible pour prendre en charge le coût de votre formation ? France Travail peut vous aider avec l’aide individuelle à la formation (AIF).
Employeur
Le coût d’une formation réalisée dans le cadre d’un plan de développement des compétences est intégralement imputé à votre entreprise. Si votre formation nécessite des déplacements, frais d’hébergement et de restauration, ils sont à la charge de votre employeur.
Cette formation vous intéresse ?
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Durée16h d'accompagnement
Éligible CPFOui
DistancielDistanciel
TarifEntreprise : 2 350 € HT – Indépendant : 1 795 € HT – Personnel : 1 795 € HT
Lun-Ven 9h-18h
4,8/5 sur Google (320 avis)
Centre de formation certifié Qualiopi
Centre de formation certifié ISO 9001
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Gratuit et sans engagement. Nous sommes là pour vous écouter.
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04 85 69 42 74
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4.6
★★★★★
423 avis Google
La certification a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante :
Actions de formation
Bilan de compétences
Actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience
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