Eligible CPF

Bilan de compétences – Formule Renforcé

16 heures d’accompagnement

Présentiel

Description de la formation

Vous souhaitez valoriser vos compétences, évoluer ou changer de carrière ? Nos consultants psychologues du travail et coachs certifiés utilisent des outils psychométriques approuvés pour vous accompagner individuellement avec bienveillance et expertise.

Le bilan de compétences est une démarche individuelle, encadrée juridiquement par la Loi du 31 Décembre 1991 (R.6322-35), la Loi n° 2018-771 du 05 Septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », et donc les articles L6313-1, L 6313-4 et R 6313-4 à R6313- 7 du Code du Travail.

À l’issue de cet accompagnement, vous serez capable de…

Mettre en évidence les compétences professionnelles et personnelles
Analyser ses motivations et aspirations
Fixer ses priorités professionnelles
Définir un projet professionnel et éventuellement un projet de formation
Confronter ses choix d'évolution, notamment au regard du marché de l'emploi

Programme détaillé

1Vos avantages

Vous bénéficiez d'un bilan de compétences 100% sur mesure et adapté à vos caractéristiques et à vos objectifs : faire le point sur votre carrière et vos compétences, confirmer la pertinence d'un nouveau projet professionnel ou déterminer une évolution professionnelle.
Nous complétons par l’accès à UN des outils psychométriques les plus précis du marché tel que MOTIVA® pour l'analyse des sources de motivation… ou tout autre outil à la validité et fiabilité reconnue (MBTI ®, GOLDEN ® , DISC ® …).
Accès à la plateforme PARCOUREO® conçu avec une base de données de plus de 1400 métiers pour vous aider à réellement identifier un nouveau projet professionnel.

2Phase préliminaire : analyse de la demande

Rencontre entre le/la Conseiller(e) et le bénéficiaire
Informations sur les méthodes et techniques de mise en œuvre du bilan de compétences
Présentation du contexte
Analyse de la demande
Définition du planning prévisionnel des séances

3Phase d'investigation : construction et pertinence du projet professionnel

Analyse et évaluation des aptitudes et des centres d'intérêts professionnels, des sources de motivation profondes et de leur degré de satisfaction ainsi que de la personnalité
Compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d'évolutions envisagées
Construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence
Recherche documentaire et préparation de la validation par enquête terrain
Élaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation, un projet de validation des acquis de l’expérience

4Phase de conclusion : présentation d’un document de synthèse

Mise en correspondance des éléments constitutifs du projet professionnel avec des scenarii alternatifs ainsi que les phases de réalisation clairement identifiées dans le temps
Déclinaison des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet professionnel
Définition des étapes restantes que le bénéficiaire doit réaliser pour finaliser son projet
Restitution du document de synthèse contenant les différents scenarii retenus, confrontés à la réalité du marché du travail, accompagnés d'un vrai plan d'action comprenant notamment les éventuels besoins en formation ou VAE

A qui s adresse cet accompagnement

Tout public

Prerequis

• Aucun prérequis

Méthodes pédagogiques

Support réflexif
Base de données métiers analysant l’intégralité du tissu professionnel français et ses évolutions : Encyclométier (PARCOUREO)
Outils d’orientation : Pass’Avenir
Un outil psychométrique à la validité et à la fiabilité reconnue tel que MOTIVA®, GOLDEN®, DISC®…
Document de synthèse

Modalités d’évaluations

Attestation de présence
Évaluation de la satisfaction (à chaud puis à froid)
16h d'échange avec la conseillère en 8 rdv de 2 heures – 7h de travail personnel et 1h passation/correction test

Modalités de certification

Resultats attendus a l issue de la formation

À l'issue de votre Bilan de Compétences, votre consultant(e) vous remettra votre synthèse. Cette feuille de route reprendra l'ensemble des éléments abordés lors de votre Bilan ainsi qu'un plan d'action pour mener à bien votre projet professionnel, à court, moyen et long terme. Autant d’éléments qui vous permettront notamment de présenter votre projet professionnel (et personnel), vos qualités, vos compétences et vos atouts à votre supérieur hiérarchique ou responsable RH (dans le cadre de négociation d’évolution ou changement de poste), un centre de formation (pour renforcer votre dossier de candidature et souligner votre motivation) ou à des institutions comme Pôle Emploi ou TransitionPro, susceptibles de financer la réalisation de votre projet. Plus concrètement, au-delà de votre projet, le Bilan de Compétences vous permettra d’améliorer votre bien-être et votre qualité de vie au travail, mieux connaître et exploiter vos sources de satisfaction et d’épanouissement professionnel. Ainsi qu’à retrouver un équilibre entre votre vie privée et vie professionnelle.

Résultats et avis des stagiaires

Aucun score n’a encore été comptabilisé pour cette formation en particulier.

★★★★★

Formation vraiment interessante et gestion administrative rapide et efficace. Merci a mon formateur et a la responsable administrative. Je recommande ce centre de formation.

vladrek rekiem17 avis

★★★★★

Organisme de formation tres professionnel, a l ecoute et disponible. J ai beneficie de formations sur mesure en fonction de mes demandes. Je remercie toute l equipe et recommande fortement.

Aurelie VAIARELLO3 avis

Accessibilité et handicap

Nos engagements

Le Groupe PERSPECTIVE s’engage à tout mettre en œuvre pour permettre l’accessibilité de son offre, en fonction des besoins et compte tenu des difficultés
particulières liées au handicap des personnes concernées.

Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Les modalités d’accompagnement sont à évoquer dès l’entretien préalable à toute contractualisation afin de pouvoir accompagner au mieux les personnes en situation de handicap.

Accessibilité & PMR

Nous intervenons dans plus d’une centaine de locaux, très majoritairement accessibles PMR.

Des questions ? Contactez-nous au +33 4 85 69 42 74

Financement de votre formation

OPCO

Toutes nos formations peuvent être prises en charge jusqu’à 100% par votre OPCO, sous réserve du respect des conditions en vigueur.

En tant qu’organisme certifié Qualiopi, nos actions de formation, de VAE et de Bilan de Compétences sont éligibles aux dispositifs de financement mutualisés. Toutefois, cette certification constitue une condition nécessaire mais non suffisante à la mobilisation de financements.

La prise en charge effective dépend notamment :

des priorités définies par votre branche professionnelle,
des budgets disponibles au moment de la demande,
des plafonds de financement et taux horaires applicables,
ainsi que de la validation de votre dossier par votre OPCO.

Notre équipe est disponible pour vous accompagner dans l’analyse de vos droits et dans la constitution de votre demande de financement.

CPF

Vous pouvez financer avec le dispositif CPF

France Travail

La formation peut être une étape nécessaire pour votre retour à l’emploi, mais aucun financement n’est possible pour prendre en charge le coût de votre formation ? France Travail peut vous aider avec l’aide individuelle à la formation (AIF).

Employeur

Le coût d’une formation réalisée dans le cadre d’un plan de développement des compétences est intégralement imputé à votre entreprise. Si votre formation nécessite des déplacements, frais d’hébergement et de restauration, ils sont à la charge de votre employeur.

Cette formation vous intéresse ?

Réservez votre place

Durée16h d'accompagnement

Éligible CPFOui

TarifEntreprise : 2 590 € HT – Indépendant : 1 965 € HT – Personnel : 1 965 € HT

Pré-inscription

04 85 69 42 74

Lun-Ven 9h-18h

4,8/5 sur Google (320 avis)