Eligible CPF

Bilan de compétences – Formule Premium

18 heures d’accompagnement

Présentiel

Description de la formation

Votre carrière a besoin d'un nouveau souffle ? Nos consultants psychologues du travail et coachs certifiés utilisent des outils psychométriques plébiscités par les recruteurs pour vous accompagner individuellement avec bienveillance et expertise.

Le bilan de compétences est une démarche individuelle, encadrée juridiquement par la Loi du 31 Décembre 1991 (R.6322-35), la Loi n° 2018-771 du 05 Septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », et donc les articles L6313-1, L 6313-4 et R 6313-4 à R6313- 7 du Code du Travail.

À l’issue de cet accompagnement, vous serez capable de…

Identifier et analyser ses sources de motivation
Mettre en relation sa personnalité avec les pistes professionnelles d'évolution
Valoriser les expériences et compétences acquises vers une évolution professionnelle plus en adéquation avec les aspirations et les besoins actuels
Préparer sa fin de carrière
Préparer son nouveau projet professionnel épanouissant et en vérifier la pertinence

Programme détaillé

1Vos avantages

Bilan de compétences sur mesure et adapté à vos objectifs : sonder en profondeur vos aspirations pour définir un nouvel axe de carrière
Les outils psychométriques les plus précis du marché tels que MOTIVA® pour l'analyse des sources de motivation ou tout autre outil à la validité et fiabilité reconnue.
SOSIE2®, outil d’exploration de la personnalité le plus puissant du marché. Particulièrement adapté à l’accompagnement des cadres, il peut servir de base à du coaching professionnel ou entrainement à d’éventuels entretiens futurs.
PARCOUREO® conçu avec une base de données de plus de 1400 métiers pour vous aider à réellement identifier un nouveau projet professionnel.

2Phase préliminaire : analyse de la demande

Rencontre entre le/la Conseiller(e) et le bénéficiaire
Informations sur les méthodes et techniques de mise en œuvre du bilan de compétences
Présentation du contexte
Analyse de la demande

3Phase d'investigation : construction et pertinence du projet professionnel

Identification et analyse des intérêts professionnels et des sources de motivation profondes
Mise en relation des traits de personnalité révélés avec le ou les projets professionnels
Analyse des évolutions professionnelles identifiées avec le marché du travail
Construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence
Perspectives d'évolution de fin de carrière et de projets en retraite
Recherche documentaire et validation par enquête terrain
Élaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation, un projet de validation des acquis de l’expérience

4Phase de conclusion : présentation d’un document de synthèse

Mise en relation des éléments constitutifs du projet professionnel avec des scenarii alternatifs ainsi que les phases de réalisation clairement identifié dans le temps
Déclinaison des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet professionnel
Définition des étapes restantes que le bénéficiaire doit réaliser pour finaliser son projet
Restitution du document de synthèse avec une stratégie de réalisation pour vous aider à dynamiser votre parcours professionnel.

A qui s adresse cet accompagnement

Tout public

Prerequis

Aucun prérequis

Méthodes pédagogiques

Support réflexif
Base de données métiers analysant l’intégralité du tissu professionnel français et ses évolutions : Encyclométier (PARCOUREO)
Outils d’orientation : Pass’Avenir
Document de synthèse
Outil psychométrique SOSIE2®
Un outil psychométrique validé tel que MOTIVA®, MBTI®, GOLDEN®, DISC®…

Modalités d’évaluations

Attestation de présence
Évaluation de la satisfaction (à chaud puis à froid)
18h d'échange avec la conseillère en 9 rdv de 2 heures – 4h de travail personnel et 2h passation/correction test

Modalités de certification

Resultats attendus a l issue de la formation

À l'issue de votre Bilan de Compétences, votre consultant(e) vous remettra votre synthèse. Cette feuille de route reprendra l'ensemble des éléments abordés lors de votre Bilan ainsi qu'un plan d'action pour mener à bien votre projet professionnel, à court, moyen et long terme. Autant d’éléments qui vous permettront notamment de présenter votre projet professionnel (et personnel), vos qualités, vos compétences et vos atouts à votre supérieur hiérarchique ou responsable RH (dans le cadre de négociation d’évolution ou changement de poste), un centre de formation (pour renforcer votre dossier de candidature et souligner votre motivation) ou à des institutions comme Pôle Emploi ou TransitionPro, susceptibles de financer la réalisation de votre projet. Plus concrètement, au-delà de votre projet, le Bilan de Compétences vous permettra d’améliorer votre bien-être et votre qualité de vie au travail, mieux connaître et exploiter vos sources de satisfaction et d’épanouissement professionnel. Ainsi qu’à retrouver un équilibre entre votre vie privée et vie professionnelle.

Résultats et avis des stagiaires

Aucun score n’a encore été comptabilisé pour cette formation en particulier.

★★★★★

Nous sommes ravis de l accompagnement effectue par le Groupe Perspective. Une veritable connaissance, de superbes anecdotes et une pedagogie remarquable. Merci encore au groupe Perspective.

Neyela Masson6 avis

★★★★★

En tant qu organisme de formation, cette formation dispensee sur deux jours est tres instructive et captivante. Elle est bien structuree, detaillee, illustree par des exemples pertinents et concue selon une progression logique. La pedagogie participative et les echanges entre pairs constituent aussi une reelle valeur ajoutee.

Emmanuelle Ferrer10 avis

Accessibilité et handicap

Nos engagements

Le Groupe PERSPECTIVE s’engage à tout mettre en œuvre pour permettre l’accessibilité de son offre, en fonction des besoins et compte tenu des difficultés
particulières liées au handicap des personnes concernées.

Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Les modalités d’accompagnement sont à évoquer dès l’entretien préalable à toute contractualisation afin de pouvoir accompagner au mieux les personnes en situation de handicap.

Accessibilité & PMR

Nous intervenons dans plus d’une centaine de locaux, très majoritairement accessibles PMR.

Des questions ? Contactez-nous au +33 4 85 69 42 74

Financement de votre formation

OPCO

Toutes nos formations peuvent être prises en charge jusqu’à 100% par votre OPCO, sous réserve du respect des conditions en vigueur.

En tant qu’organisme certifié Qualiopi, nos actions de formation, de VAE et de Bilan de Compétences sont éligibles aux dispositifs de financement mutualisés. Toutefois, cette certification constitue une condition nécessaire mais non suffisante à la mobilisation de financements.

La prise en charge effective dépend notamment :

des priorités définies par votre branche professionnelle,
des budgets disponibles au moment de la demande,
des plafonds de financement et taux horaires applicables,
ainsi que de la validation de votre dossier par votre OPCO.

Notre équipe est disponible pour vous accompagner dans l’analyse de vos droits et dans la constitution de votre demande de financement.

CPF

Vous pouvez financer avec le dispositif CPF

France Travail

La formation peut être une étape nécessaire pour votre retour à l’emploi, mais aucun financement n’est possible pour prendre en charge le coût de votre formation ? France Travail peut vous aider avec l’aide individuelle à la formation (AIF).

Employeur

Le coût d’une formation réalisée dans le cadre d’un plan de développement des compétences est intégralement imputé à votre entreprise. Si votre formation nécessite des déplacements, frais d’hébergement et de restauration, ils sont à la charge de votre employeur.

Cette formation vous intéresse ?

Réservez votre place

Durée18h d'accompagnement

Éligible CPFOui

TarifEntreprise : 2 750 € HT – Indépendant : 2 195 € HT – Personnel : 2 195 € HT

Pré-inscription

04 85 69 42 74

Lun-Ven 9h-18h

4,8/5 sur Google (320 avis)