Catégorie : Obligatoire & réglementaire

La non-discrimination à l’embauche est une obligation légale qui s’impose à tout employeur français, mais elle prend une dimension supplémentaire dans les entreprises d’au moins 300 salariés : depuis la loi Égalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017, les personnes impliquées dans le recrutement doivent suivre une formation obligatoire à la non-discrimination, renouvelée tous les…

Respecter les formations obligatoires entreprise 2026 n’est pas une option : c’est une condition de conformité légale dont dépendent la sécurité de vos salariés, la validité de vos assurances et la crédibilité de votre entreprise en cas de contrôle. Pourtant, la liste des formations réglementaires s’allonge chaque année, avec de nouveaux seuils d’effectif, de nouvelles…

Usure professionnelle, FIPU, C2P : quelles obligations pour les employeurs en 2026 ? Comment financer la prévention et former vos équipes exposées.