CPF co-construit entreprise : cofinancer la formation de vos salariés
Le CPF coconstruit entreprise formation est la démarche par laquelle un salarié et son employeur définissent ensemble un projet de formation, et où l’entreprise soutient ce projet en abondant le compte CPF du salarié. Le compte personnel de formation reste un droit du salarié, alimenté en euros. L’entreprise peut s’en saisir pour cofinancer une action de développement des compétences, sans s’y substituer. Iteraformation vous aide à actionner ce levier sur vos formations intra.
CPF co-construit entreprise
Démarche par laquelle un salarié du secteur privé définit avec son employeur un projet de formation qui répond à ses aspirations et aux besoins en compétences de l’entreprise. L’employeur abonde alors le compte CPF du salarié pour soutenir le projet. Le CPF reste un droit du salarié, libre de son usage ; l’entreprise ajoute des droits ou verse une dotation pour cofinancer l’action.
Abondement employeur
Versement de droits supplémentaires sur le compte CPF d’un salarié, à l’initiative de l’employeur, pour un projet de formation coconstruit. L’abondement peut couvrir tout ou partie du coût restant après mobilisation des droits acquis par le salarié.
Dotation volontaire
Versement réalisé par l’employeur sur l’Espace des Employeurs et des Financeurs, géré par la Caisse des Dépôts et Consignations, pour créditer des droits sur le compte CPF de salariés, souvent au titre de formations d’intérêt collectif.
Au programme : à qui s’adresse le CPF coconstruit entreprise, comment fonctionne la prise en charge, comment Iteraformation vous aide à le mobiliser et quelles formations financer.
À qui s’adresse le CPF co-construit entreprise
Le dispositif concerne les salariés du secteur privé. Ils restent libres d’utiliser leur compte personnel de formation comme ils le souhaitent, tout en bénéficiant du soutien financier de leur employeur lorsqu’un projet est construit en commun. Toute entreprise privée peut donc s’en saisir, quelle que soit sa branche professionnelle.
Ce levier prend tout son sens quand le besoin de l’entreprise et le souhait du salarié se rejoignent : montée en compétences sur un sujet stratégique, évolution de poste, sécurisation d’un parcours. Le CPF coconstruit complète alors les autres dispositifs employeur sans s’y opposer.
Un cadre récent
Le décret n°2025-341 du 14 avril 2025 fixe les règles de financement complémentaire du CPF par des financeurs tiers, dont les employeurs, et les modalités techniques de l’Espace des Employeurs et des Financeurs. Les règles et barèmes évoluent : Iteraformation précise les conditions applicables au cas par cas.
Comment fonctionne la prise en charge
Les modalités côté employeur
L’entreprise dispose de plusieurs façons d’intervenir sur le CPF de ses salariés
Abondement correctif
Sanction prévue dans les entreprises de 50 salariés et plus lorsqu’un entretien professionnel n’a pas été tenu dans les conditions requises.
Abondement volontaire
L’employeur ajoute des droits sur le compte du salarié pour un projet coconstruit.
Donation volontaire
L’employeur verse une dotation à la Caisse des Dépôts, souvent pour des formations d’intérêt collectif.
Le versement et l’ordre de mobilisation
L’employeur attribue sa dotation en ligne sur la plateforme dédiée aux employeurs et financeurs, gérée par la Caisse des Dépôts et Consignations, qui crédite alors des droits supplémentaires sur le compte CPF du salarié. Lors de l’achat de la formation, l’abondement de l’employeur est déduit en priorité ; les droits CPF acquis par le salarié et d’éventuels autres abondements viennent ensuite compléter le financement.
Bon à savoir
La dotation volontaire peut être ciblée sur certains types de formations et limitée dans le temps. Si elle n’est pas utilisée dans le délai imparti, un remboursement partiel ou total reste possible.
Accord de l’employeur et reste à charge
Le CPF du salarié est mobilisable sur son temps personnel sans accord de l’employeur. En revanche, l’accord écrit de l’employeur est requis si la formation se déroule pendant le temps de travail. À compter de la réception de la demande, l’employeur dispose de 30 jours calendaires pour répondre ; l’absence de réponse dans ce délai vaut acceptation.
Une participation forfaitaire obligatoire reste en principe à la charge du salarié. Le versement d’une dotation ou d’un abondement de l’employeur en exonère le salarié, à condition que ces versements interviennent avant l’inscription à la formation. La coconstruction permet ainsi de couvrir tout ou partie du coût et de gagner en agilité budgétaire.
Les montants, barèmes et règles de participation forfaitaire évoluent au fil des textes en vigueur et dépendent de la situation de chacun. Au moment de bâtir un projet, nous vérifions avec vous les conditions applicables, sans avancer de chiffre qui ne soit pas à jour.
Comment Iteraformation vous aide à mobiliser le CPF coconstruit entreprise
Iteraformation est un organisme de formation certifié Qualiopi et ISO 9001, pôle Formation de Groupe Perspective. Cette certification est une condition d’éligibilité aux financements de la formation, que l’entreprise mobilise sur son propre compte. Nous n’agissons pas comme gestionnaire du CPF ni comme financeur : nous vous aidons à actionner votre dispositif.
Concrètement, nous intervenons sur :
La qualification du projet
Premier rendez-vous gratuit pour cadrer le besoin de l’entreprise et le souhait du salarié, et vérifier la cohérence avec un financement coconstruit.
La construction de l’action
Définition du contenu, du format intra et des objectifs, avec une proposition de tarif sous 48 heures.
L’articulation des financements
Aide à combiner CPF, abondement ou dotation et plan de développement des compétences, en restant dans le cadre en vigueur.
Bon à savoir
Pour situer ce levier parmi les autres solutions, consultez notre page financer une formation, ainsi que les dispositifs OPCO et le plan de développement des compétences.
Quelles formations financer
Les formations finançables par cette voie sont des actions de développement des compétences coconstruites avec l’employeur, issues du catalogue intra d’Iteraformation. Le catalogue couvre 16 catégories : Management, RH, Vente, Communication, IA, QVCT, RSE, Qualité, Juridique et Comptabilité, Langues, Logiciels professionnels, Santé et médico-social, Web et digital, Formation générale, avec un lien vers la VAE et le bilan de compétences.
Les projets qui se prêtent le mieux à une dotation d’intérêt collectif sont souvent les projets stratégiques montant plusieurs collaborateurs sur un même sujet. Ce n’est pas une obligation : la coconstruction reste pertinente pour un parcours individuel comme pour un groupe. Pour explorer les thèmes disponibles, parcourez le catalogue de formations.
Critères de prises en charge du CPF coconstuit
Les modalités de financement évoluent régulièrement et varient selon votre situation, la nature de la formation et les plafonds en vigueur. Consultez les critères de prise en charge du CPF coconstuit pour vérifier les conditions d’éligibilité et le montant de financement dont vous pouvez bénéficier.
Iteraformation intervient partout en France, à distance ou en intra dans les locaux de l’entreprise. Un repère utile au moment d’engager un budget formation.
Vous voulez cofinancer une formation via le CPF coconstruit ?
Parlez-nous de votre projet. Le premier rendez-vous de qualification est gratuit et sans engagement, avec une proposition de tarif sous 48 heures.