Pourquoi suivre la formation "Prévention de la corruption dans les entreprises" ?
Acquérir les bases nécessaires à la mise en place d’un système efficace de vigilance en matière de lutte contre la corruption, en se conformant à l’obligation faite aux entreprises d’au moins 50 salariés à compter du 1er janvier 2018.
SPECIAL INTRA : Le formateur consultant réalisera un diagnostic et un plan de préconisation sur-mesure à l’issue de la formation
Formation "Prévention de la corruption dans les entreprises" : pratique
- Non Eligible CPF / Mon Compte Formation.
- Prise en charge possible OPCO / FAF
SPECIAL INTRA SUR-MESURE
- Tour de table « Diagnostic » en introduction
- Plan de préconisation sur-mesure en conclusion
Définition des différentes formes de corruption
- Corruption active
- Corruption passive
- Trafic d’influence
- Le baromètre des fraudes en France
Rappel de la législation anti-corruption pour les entreprises de + de 50 salariés
- Loi Sapin 2 : Obligations des grandes entreprises relatives à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique
- Obligations pour les PME de plus de 50 salariés : « Procédure de recueil des signalements émis par les membres du personnel ou des collaborateurs extérieurs et occasionnels des personnes morales de droit privé d’au moins 50 salariés »
- Droits et devoirs liés à la transmission d’information
- Incidences de la loi Sapin 2 sur les obligations CNIL
Connaître les zones à risque de l'entreprise et de son service et le comportement à tenir pour les entreprises de + de 50 salariés
- Élaboration d’une cartographie des risques éthiques
- Connaissance des pratiques observées au sein du secteur, des marchés, de son service
- Évaluation du degré d’exposition des risques par service et des éventuelles conséquences légales, éthiques et de réputation
Les outils à disposition pour déployer la politique éthique de l’entreprise
- Les différents outils : Politique d’entreprise, charte interne et code de conduite éthique
- Les politiques relais en entreprise : politique achats responsables, politique de transparence commerciale
- Les items à intégrer dans les questionnaires d’évaluation des fournisseurs et clients
- Les supports de communication interne et externe
Comment construire les procédures internes de vigilance et les intégrer au système de management existant - QSE
- Dispositifs de contrôle et procédures de vigilance
- Intégration des procédures de vigilance aux systèmes de management existants
- Système d’alerte et circuit d’information en interne, le rapport hiérarchique
- Les sources de veille réglementaire
Tout savoir sur la formation "Prévention de la corruption dans les entreprises"
- Etre capable de définir les différentes formes de corruption
- Connaître la législation en matière de corruption pour les entreprises de + de 50 salariés
- Identifier les zones à risque de l’entreprise et de son service, et le comportement à tenir
- Connaître les outils à disposition pour déployer la politique éthique de l’entreprise
- Élaborer les procédures internes de vigilance, intégrées au SM-QSE
- Collaborateur de Direction de services
- Responsable QHSE / RSE / sécurité
- CHSCT
- Direction ou Responsables achats
- Direction ou Responsables RH
- Direction ou Responsables commerciaux
Aucun pré-requis
7 heures (1 jour)
1 à 12 personnes
2 modalités possibles :
- Distanciel en visioconférence
- Présentiel dans vos locaux
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Nos formations se basent sur des études de cas et sont illustrées d’exemples issus du monde économique
- Évaluation pré-formation
- Exercice de validation des acquis
- Questionnaire de satisfaction à chaud
- Questionnaire de satisfaction à froid (3/4 mois après la fin de la formation
4 à 8 semaines
PERSPECTIVE s’engage à tout mettre en œuvre pour permettre l’accessibilité de son offre, en fonction des besoins et compte tenu des difficultés particulières liées au handicap des personnes concernées.
- Accessibilité PMR : nous intervenons dans plus d’une centaine de locaux, très majoritairement accessibles PMR. Contactez-nous au 04 85 69 42 74
- Pour tout autre handicap, contactez-nous au 04 85 69 42 74
Tarif variable selon votre situation. Consultez notre grille tarifaire en cliquant ici.
Notre équipe vous répond au 04 85 69 42 74
- du lundi au jeudi, de 9 à 18 heures
- le vendredi de 9 à 13 heures
