Psychologue du travail - Nice (06)

CDI

39 heures.

• Du lundi au vendredi de 11h à 13h, puis de 14h à 20h
• Sauf une journée (au choix) : de 12h à 13h, puis de 14h à 20h

Entre 2 442,77 euros mensuel brut pour 39h hebdomadaire (coefficient 240, technicien hautement qualifié niveau E1) et 2 740,32 euros mensuel brut pour 39h hebdomadaires (coefficient 270, technicien hautement qualifié niveau E2).

Selon la valeur du point (104,147€ au 1er Mars 2016) telle que définie dans la convention collective des organismes de formation (IDCC 1516) et sera donc réévaluée annuellement.

A cette rémunération fixe s’ajoutera l'accord d'intéressement mis en place au sein de l'entreprise et dont le montant sera précisé chaque année.

Niveau minimum exigé : Bac +5, Psychologue du travail de préférence.

Habilitation MBTI et/ou GOLDEN et/ou MOTIVA et/ou SOSIE2 fortement apprécié

5 ans d’expériences souhaité

Dès que possible

1/ LES BILANS COMPETENCES : TOUT TYPE DE PUBLIC (50% à 75% du temps de travail)

• Effectuer l'entretien préalable si besoin ;
• Assurer un bilan de compétences du début à la fin.

Pendant le bilan :

• Analyser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations du bénéficiaire ;
• Définir le projet professionnel et/ou un projet de formation du bénéficiaire ;
• Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière ;
• Passation de test psychométrique si besoin ;

Rédiger la synthèse du bilan.

2/ SUPERVISION DU POLE BILAN DE COMPETENCES (25% à 50% du temps de travail)

Dans ce le cadre de cette mission, vous travaillerez en étroite collaboration avec la Responsable Administrative du Pôle Bilan de compétences :

Encadrement de l’équipe des consultants en bilan :

• Supervision d’une cinquantaine de collaborateurs sur toute la France ;
• Suivi du bon déroulement des bilans ;
• Entretiens avec les consultants : former les nouveaux consultants aux process qualité dans le cadre de leur accompagnement ;
• Formation des consultants aux outils Parcouréo (Pass’Avenir et Transférence) ;
• Etre à disposition des consultants concernant l’utilisation des tests psychométriques ;
• Occasionnellement vous pourrez être amené à former des consultants RH expérimentés mais débutant leur activité de consultant en bilan de compétences.

Relecture des synthèses.

3/ CONTRIBUTION AUX RÉPONSES AUX APPELS D’OFFRES

Dans le cadre de notre politique de réponse à Appels d'offres, vous aurez l'occasion de contribuer aux réponses d'appels d'offres portant sur les Bilans de compétences et autres contenus connexes "Bilans professionnels", "Bilans de carrières" ...

• Techniques de conduite d’entretien ;
• Méthodologie des tests ;
• Méthodes d’orientation et d’évaluation ;
• Encadrement d’une équipe.

• Rigueur ;
• Aisance relationnelle ;
• Organisation ;
• Travail en équipe.