CPF : financer la formation de vos salariés avec le compte personnel de formation
Le compte personnel de formation (CPF) est un droit attaché à chaque personne active, alimenté en euros, qui permet de financer une formation tout au long de la vie professionnelle. Pour une entreprise, c’est un levier de cofinancement : les droits déjà acquis par le salarié peuvent couvrir une partie du coût d’une formation, l’employeur complétant le reste lorsque le projet est partagé. Le CPF appartient au salarié et reste mobilisé par lui ; l’entreprise ne s’y substitue pas, elle s’y articule. Iteraformation vous aide à actionner ce levier sur des actions éligibles.
Compte personnel de formation (CPF)
Droit individuel à la formation ouvert à toute personne active dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à la retraite. Le compte est alimenté en euros, attaché à la personne et non à l’employeur, et reste mobilisable même en cas de changement d’entreprise ou de période de chômage. Le titulaire est seul à décider de son utilisation.
Alimentation en euros
Crédit inscrit chaque année sur le compte au titre de l’activité du titulaire, dans la limite de plafonds fixés par décret, avec une alimentation majorée pour les salariés les moins qualifiés. Les droits acquis restent disponibles tant qu’ils ne sont pas utilisés.
Formation éligible au CPF
Toutes les formations ne sont pas mobilisables par le CPF. Sont éligibles les actions certifiantes enregistrées au RNCP ou au Répertoire spécifique, le socle CléA, le bilan de compétences, l’accompagnement à la validation des acquis de l’expérience (VAE), la préparation aux épreuves du permis de conduire et l’accompagnement à la création ou la reprise d’entreprise.
CPF coconstruit
Démarche par laquelle un salarié et son employeur définissent ensemble un projet de formation, l’entreprise abondant le compte CPF du salarié pour cofinancer l’action. Le détail de ce levier employeur est traité sur notre page dédiée au CPF coconstruit.
Au programme : à qui s’adresse le CPF et comment il finance la formation, quelles actions sont éligibles, comment le mobiliser et le cofinancer, comment Iteraformation vous aide, et quelles formations financer.
À qui s’adresse le CPF et comment il finance la formation
Le CPF concerne toute personne active : salariés du secteur privé et public, travailleurs indépendants, demandeurs d’emploi. Pour une entreprise, l’intérêt se situe du côté des salariés, dont les droits acquis constituent un apport mobilisable sur un projet de formation construit avec l’employeur.
Un droit attaché à la personne, alimenté en euros
Le compte est crédité chaque année en euros, dans la limite de plafonds fixés par décret. Ces droits suivent la personne tout au long de son parcours, indépendamment de l’entreprise : ils ne se perdent pas en cas de changement d’employeur. C’est ce qui distingue le CPF du plan de développement des compétences, qui relève lui de l’initiative et du budget de l’entreprise.
Un effet de levier budgétaire pour l’entreprise
Quand le besoin de l’entreprise et le souhait du salarié se rejoignent, le CPF du salarié couvre une partie du coût et l’entreprise ne finance que le complément. C’est l’intérêt concret du levier : un apport déjà acquis par le salarié, que l’employeur vient compléter plutôt que de tout porter en budget formation. Cette logique de cofinancement s’appelle la coconstruction.
Un cadre actualisé en 2025
Le décret n°2025-341 du 14 avril 2025 fixe les modalités de financement complémentaire du CPF par des financeurs tiers, dont les employeurs, et les règles de l’Espace des Employeurs et des Financeurs géré par la Caisse des Dépôts et Consignations. Le décret n°2025-1156 du 3 décembre 2025 a par ailleurs revu l’ordre de mobilisation des financements en faveur de la coconstruction. Les règles et barèmes évoluent : Iteraformation précise les conditions applicables au cas par cas.
Quelles formations sont éligibles au CPF
C’est le point à vérifier en premier : une formation n’est finançable par le CPF que si elle est éligible. Le compte personnel de formation ne couvre pas n’importe quelle action de formation, mais des actions précisément définies par la loi.
Sont mobilisables par le CPF :
Les formations certifiantes préparant à une certification ou un bloc de compétences enregistré au RNCP(Répertoire national des certifications professionnelles) ou au Répertoire spécifique
Le socle de connaissances et de compétences (CléA)
Le bilan de compétences
L’accompagnement à la validation des acquis de l’expérience (VAE)
La préparation aux épreuves du permis de conduire
L’accompagnement à la création ou la reprise d’entreprise
À l’inverse, une formation intra non certifiante, conçue sur catalogue ou sur mesure sans certification enregistrée, n’entre pas dans le périmètre du CPF. Elle reste finançable, mais par d’autres voies : le plan de développement des compétencesou un abondement de votre OPCO. La première étape d’un projet est donc toujours de vérifier si l’action visée est éligible au CPF ou relève d’un autre dispositif.
Bon à savoir
Certaines actions éligibles sont soumises à des plafonds de prise en charge, et l’éligibilité d’une certification dépend de son enregistrement actif au RNCP ou au Répertoire spécifique au moment de l’inscription. Nous vérifions ce point avec vous avant d’engager un projet, sans laisser croire qu’une formation est mobilisable par le CPF tant que son éligibilité n’est pas confirmée.
Comment mobiliser et cofinancer le CPF
Le salarié décide de son compte
Le titulaire est seul à pouvoir mobiliser ses droits, depuis son espace sur moncompteformation.gouv.fr. L’employeur ne peut ni imposer une formation sur le CPF d’un salarié, ni puiser dans son compte sans son accord. La coconstruction repose donc, par nature, sur l’adhésion du salarié à un projet partagé.
Accord de l’employeur et temps de travail
Le CPF est mobilisable sur le temps personnel du salarié sans accord de l’employeur. En revanche, lorsque la formation se déroule pendant le temps de travail, le salarié doit demander une autorisation d’absence, en respectant un délai de prévenance avant le début de la formation. À compter de la réception de la demande, l’employeur dispose de 30 jours calendaires pour répondre ; l’absence de réponse dans ce délai vaut acceptation. L’accord porte sur le calendrier de l’absence, pas sur le contenu de la formation.
La participation forfaitaire et son exonération
Une participation forfaitaire reste en principe à la charge du titulaire lorsqu’il mobilise son CPF. Le versement d’un abondement de l’employeur en exonère le salarié, ce qui rend la coconstruction d’autant plus intéressante : le salarié n’a pas de reste à charge et l’entreprise sécurise son adhésion au projet.
Le montant de la participation forfaitaire est revalorisé régulièrement et ses cas d’exonération évoluent au fil des textes. Plutôt que d’afficher un chiffre qui ne serait pas à jour, nous vérifions avec vous le montant et les conditions applicables au moment de bâtir votre projet. Le montant en vigueur est consultable sur moncompteformation.gouv.fr.
Le levier entreprise : la coconstruction
Lorsque l’entreprise cofinance, elle verse un abondement ou une dotation sur le compte CPF du salarié via l’Espace des Employeurs et des Financeurs, géré par la Caisse des Dépôts. Depuis le décret du 3 décembre 2025, cet abondement de l’employeur est mobilisé en priorité lors de l’achat de la formation, les droits acquis par le salarié venant compléter si nécessaire : ses droits personnels ne sont plus entamés en premier. Pour le détail de ce mécanisme employeur (abondement volontaire, abondement correctif, dotation, dotation d’intérêt collectif pour un projet collectif), consultez notre page CPF coconstruit.
Comment Iteraformation vous aide à mobiliser le CPF
Iteraformation est un organisme de formation certifié Qualiopi et ISO 9001, pôle Formation de Groupe Perspective. La certification Qualiopi est une condition d’éligibilité aux financements de la formation, CPF compris. Nous n’agissons ni comme gestionnaire du CPF, ni comme financeur, ni comme guichet : le compte est mobilisé par le salarié et les versements employeur transitent par la Caisse des Dépôts. Notre rôle est de vous aider à actionner le dispositif sur des actions éligibles.
Concrètement, nous intervenons sur :
1
La vérification de l’éligibilité
Premier réflexe : confirmer si l’action visée est mobilisable par le CPF (certification RNCP ou Répertoire spécifique, CléA, bilan, VAE) ou si elle relève d’un autre financement.
2
La qualification du projet
Premier rendez-vous gratuit pour cadrer le besoin de l’entreprise et le souhait du salarié, et vérifier la cohérence avec un financement par le CPF.
3
La construction de l’action
Définition du contenu, du format intra et des objectifs, avec un devis et un programme conformes et une proposition de tarif sous 48 heures.
4
L’articulation des financements
Aide à combiner CPF, abondement employeur, plan de développement des compétences et OPCO, en restant dans le cadre en vigueur.
Pour situer ce levier parmi les autres solutions, consultez notre page financer une formation.
Quelles formations financer
Iteraformation propose un catalogue couvrant 16 catégories : Management, RH, Vente, Communication, IA, QVCT, RSE, Qualité, Juridique et Comptabilité, Langues, Logiciels professionnels, Santé et médico-social, Web et digital, Formation générale, avec un lien vers la VAE et le bilan de compétences. Parmi ces thèmes, les actions certifiantes ainsi que le bilan de compétences et la VAE sont mobilisables par le CPF ; les formations non certifiantes se financent par le plan de développement des compétences ou l’OPCO.
Bon à savoir
Si votre besoin n’existe pas tel quel au catalogue, Iteraformation peut le construire avec vous : voir la formation sur mesure. Pour explorer les thèmes disponibles, parcourez le catalogue de formations. Iteraformation intervient partout en France, à distance ou en intra dans les locaux de l’entreprise.
Questions fréquentes sur le CPF en entreprise
Une entreprise peut-elle financer une formation avec le CPF de ses salariés ?
Oui, en cofinancement. Le CPF appartient au salarié, mais l'employeur peut abonder son compte pour soutenir un projet partagé. L'entreprise ne finance alors que le complément aux droits déjà acquis par le salarié, sur une formation éligible.
Toutes les formations sont-elles éligibles au CPF ?
Non. Seules les actions certifiantes enregistrées au RNCP ou au Répertoire spécifique, le CléA, le bilan de compétences, la VAE, la préparation au permis et l'accompagnement à la création d'entreprise sont mobilisables. Une formation intra non certifiante se finance par le plan de développement des compétences ou l'OPCO.
L'accord de l'employeur est-il nécessaire pour mobiliser le CPF ?
Pas sur le temps personnel du salarié, qui mobilise alors librement ses droits. Sur le temps de travail, l'autorisation de l'employeur est requise : il dispose de 30 jours pour répondre à la demande d'absence, et son silence vaut acceptation. L'accord porte sur le calendrier, pas sur le contenu.
Le salarié a-t-il un reste à charge ?
Une participation forfaitaire est en principe due par le titulaire, mais le versement d'un abondement de l'employeur en exonère le salarié. Le montant en vigueur est revalorisé régulièrement et consultable sur moncompteformation.gouv.fr.
Quelle différence entre CPF et plan de développement des compétences ?
Le CPF est un droit du salarié, alimenté en euros et mobilisé par lui, limité aux formations éligibles. Le plan de développement des compétences relève de l'initiative et du budget de l'entreprise et peut financer toute formation, y compris non certifiante. Les deux dispositifs se combinent sans se substituer.
Vous voulez financer une formation via le CPF ou la cofinancer pour vos salariés ?
Parlez-nous de votre projet. Le premier rendez-vous de qualification est gratuit et sans engagement, avec une vérification d’éligibilité et une proposition de tarif sous 48 heures.